ప్రతికూల వ్యక్తుల ముఖంలో ఎలా ప్రవర్తించాలి

విషయము

• దశల్లో
• విధానం 1 స్వల్పకాలిక ప్రతికూల వ్యక్తులతో వ్యవహరించండి
• విధానం 2 దీర్ఘకాలంలో ప్రతికూల వ్యక్తులతో వ్యవహరించండి

ప్రతిఒక్కరికీ మీ వద్ద ఉన్న అన్ని శక్తిని పీల్చుకునే కార్యాలయ సహోద్యోగి లేదా స్నేహితుడు ఉన్నారు, ప్రపంచం మొత్తం తనకు వ్యతిరేకంగా ఉందని నిరంతరం ఫిర్యాదు చేస్తారు. దురదృష్టవశాత్తు, మీరు మీ జీవితంలోని ప్రతికూల వ్యక్తులకు మద్దతు ఇవ్వాలి. ఏదేమైనా, ప్రతికూల ఆలోచనా విధానం మీ శ్రేయస్సును ప్రభావితం చేస్తుంది, అందువల్ల లెవిటేట్ చేయడం చాలా ముఖ్యం. అదృష్టవశాత్తూ, మీ జీవితంలో ప్రతికూల వ్యక్తులను చూసుకునే మార్గాలు ఉన్నాయి.

దశల్లో

విధానం 1 స్వల్పకాలిక ప్రతికూల వ్యక్తులతో వ్యవహరించండి

1. 
   

   
   గుర్తుంచుకోండి, మీరు బాధ్యత వహించరు. ఇతరులకు సహాయం చేయడంలో మీకు సహాయపడటం చాలా దయతో కూడుకున్నది, కానీ ఇది మీ పని కాదు మరియు ప్రతికూల వ్యక్తిని మార్చడం రాత్రిపూట జరగదు, అది సాధ్యం కాదు ... ప్రతికూల వ్యక్తులతో వ్యవహరించడం ద్వారా, ఇది మొదట మిమ్మల్ని మీరు రక్షించుకోవడం ద్వారా దూరం తీసుకోవడం చాలా ముఖ్యం.
   • ప్రతికూల వ్యక్తులతో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి ఉత్తమ మార్గం కొన్నిసార్లు వారి నిరాశావాదాన్ని విస్మరించడం మరియు సానుకూలంగా ఉండటం.
   • అభ్యర్థించని సలహా చాలా అరుదుగా పరిగణనలోకి తీసుకోబడుతుంది. మీ అభిప్రాయం కోసం వ్యక్తి మిమ్మల్ని అడిగే వరకు వేచి ఉండండి.
   • ప్రజలు కొన్నిసార్లు ప్రతికూలంగా ఉండటానికి చట్టబద్ధమైన కారణాలను కలిగి ఉంటారు, వారిని గౌరవించండి. చెడు మానసిక స్థితిలో ఉన్నవారిని అరికట్టడానికి ఉత్తమ మార్గం వారు ఈ విధంగా ప్రవర్తించకూడదని వారికి చెప్పడం. మీరు సరిగ్గా చెప్పినా, అది సహాయం చేయదు లేదా మీరు మరింత ఉత్సాహంగా ఉంటారు.
   • సానుకూలంగా ఉండటం ద్వారా ఉదాహరణను చూపండి. మంచి దృక్పథం తరచుగా సానుకూల వైఖరిని కలిగి ఉంటుంది. ప్రతికూలత ఎదురైనప్పుడు, ఉల్లాసంగా ఉండండి మరియు అవతలి వ్యక్తి యొక్క వాదనలు మిమ్మల్ని నిరుత్సాహపరచవద్దు.

2. 
   

   
   
   
   వారికి మీ మద్దతు ఇవ్వండి. మీరు మొదటిసారి ప్రతికూల వ్యక్తిని కలిసినప్పుడు, అతనికి శ్రద్ధగల మరియు దయగల చెవిని ఇవ్వండి. ఆమెకు అది అవసరమైతే సహాయం చేయడానికి ప్రయత్నించండి. ప్రతి ఒక్కరూ కొన్నిసార్లు చెడ్డ రోజును కలిగి ఉంటారు లేదా ఎప్పటికప్పుడు సహాయం చేయాల్సిన అవసరం ఉంది. మీకు అవసరమైన స్నేహితుడిని తొందరపాటుతో తొలగించడానికి మీరు ఇష్టపడరు.
   • ఈ వ్యక్తి అదే ప్రతికూల విషయాలను తిరిగి వ్రాయడం కొనసాగిస్తే, కలుసుకున్న తర్వాత మీరు మానసికంగా అలసిపోతారు మరియు వారు ప్రధానంగా ప్రతికూల పదాలు మరియు పదబంధాలను ఉపయోగిస్తే (నేను చేయలేను, వారు చేయరు, నేను ద్వేషిస్తున్నాను), అది ఆ క్షణం మీరు అతని ప్రతికూలతను నిరాయుధులను చేయడానికి ప్రయత్నించాలి.

3. 
   

   
   పాల్గొనవద్దు. ప్రతికూల వ్యక్తితో మీరు అతని ప్రతికూలతకు గురైనట్లు గుర్తించడం చాలా సులభం. పాల్గొనకూడదని ఎంచుకోవడం మీరు విస్మరించాలని ఎంచుకున్నట్లు కాదు, మీరు భావోద్వేగ దూరాన్ని కొనసాగించాలని కోరుకుంటున్నారని అర్థం.
   • ప్రతికూల వ్యక్తులు అతిశయోక్తి, ప్రతికూలతపై దృష్టి పెట్టడం మరియు సానుకూల విషయాలను విస్మరిస్తారు. ప్రతికూలమైన వాటిని అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నించే బదులు (ఇది సాధారణంగా ప్రపంచం తనకు వ్యతిరేకంగా ఉందనే ఆలోచనలో ఆ వ్యక్తికి భరోసా ఇచ్చే ఘర్షణకు దారితీస్తుంది), అతనికి చిక్కులు లేకుండా సమాధానాలు ఇవ్వడానికి ప్రయత్నించండి, అవి ప్రోత్సహించవు, కాని ఎవరు చేయరు అతని ప్రతికూలతను ఖండించవద్దు.
   • ప్రతికూల వ్యక్తితో వాదించడానికి ప్రయత్నించవద్దు. ప్రతికూల వ్యక్తులకు మా మొదటి ప్రతిచర్య తరచుగా వాదించడం, ఇది పనికిరానిది. ప్రతికూల వ్యక్తులు సాధారణంగా వారు ఉన్న చోట ఉండటానికి చాలా వాదనలు మరియు రక్షణలు కలిగి ఉంటారు. అవతలి వ్యక్తికి సహాయం చేయడానికి మీరు ఖచ్చితంగా చాలా సమయం మరియు కృషిని గడుపుతారు, కానీ ఫలితం నిరాశగా ఉంటుంది మరియు మీరు మీరే ప్రతికూలతకు లోనవుతారు.
     • తటస్థంగా ఉండండి మరియు చెప్పండి నాకు అర్థమైంది, నేను చూస్తున్నాను.
     • సానుకూలంగా ఉండండి, కానీ ఎదుటి వ్యక్తికి విరుద్ధంగా ఉండకుండా ప్రయత్నించండి. "అవును, అంత అపారమయిన కస్టమర్లతో మాట్లాడటం చాలా కష్టం, నేను వ్యక్తిగతంగా తీసుకోకూడదని ప్రయత్నిస్తాను."

4. 
   

   
   
   
   మెచ్చుకోదగిన అభ్యర్థనలను ఉపయోగించండి. ఈ వ్యక్తి కొన్ని విషయాలు లేదా సంఘటనల గురించి కొంత ప్రతికూలతను చూపిస్తే, మీరు అనే టెక్నిక్ ఉపయోగించి వారితో సంభాషించవచ్చు మెచ్చుకోదగిన అభ్యర్థన. మెచ్చుకోలు డిమాండ్ అనేది మరింత సానుకూల భవిష్యత్తును పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి మీరు ప్రశ్నలు అడిగే ప్రక్రియ. గతంలో జరిగిన ఒక సంఘటన గురించి ఆమె ఫిర్యాదు చేస్తే, ఆ అనుభవం యొక్క సానుకూల అంశంపై దృష్టి పెట్టే ప్రశ్నలను లేదా ఆమె భవిష్యత్తు గురించి ప్రశ్నలను మీరు అడగవచ్చు.
   • ఉదాహరణకు, మీరు అతనిని అడగవచ్చు: తదుపరిసారి ఏమి జరగాలని మీరు కోరుకుంటారు? లేదా ఈ అనుభవం నుండి తీసుకోవలసిన సానుకూల అంశాలు ఏమిటి?
   • ఈ ప్రశ్న ఈ వ్యక్తిని సంతోషకరమైన భవిష్యత్తును పరిగణలోకి తీసుకోవడానికి మరియు అలాంటి భవిష్యత్తుకు వచ్చే మార్గాలను imagine హించుకోవడానికి దారి తీయాలి.

5. 
   

   
   సంభాషణకు నాయకత్వం వహించండి. అప్రిసియేటివ్ డిమాండ్ టెక్నిక్ ఉత్పాదక మరియు సానుకూల సంభాషణకు దారితీయకపోతే, మీరు సంభాషణను మరింత హానికరం కాని విషయానికి శాంతముగా నడిపించవచ్చు.
   • ఉదాహరణకు, మీరు అతనికి చెప్పవచ్చు: మీ సహోద్యోగి కారణంగా మీరు కోపంగా ఉన్నారని నేను అర్థం చేసుకున్నాను. ఇది చాలా కష్టపడాలి. వారాంతంలో మీ ప్రణాళికల గురించి చెప్పు లేదా వావ్, ఇది నిజంగా హింసగా కనిపిస్తుంది. మీరు ఈ కొత్త డాక్యుమెంటరీని చూశారా?

6. 
   

   
   అతని ప్రతికూల పుకార్లను విచ్ఛిన్నం చేయడానికి ప్రయత్నించండి. రుమినేషన్స్ (అంటే, అదే ప్రతికూల ఆలోచనలను నిరంతరం తిరిగి ఆలోచించేటప్పుడు) ప్రతికూలతను మాత్రమే బలోపేతం చేస్తుంది. వారు అధిక స్థాయి నిరాశతో కూడా సంబంధం కలిగి ఉంటారు. ఈ వ్యక్తి ప్రకాశిస్తే, మీరు వేరే దానిపై దృష్టి పెట్టడం ద్వారా ఈ మురిని విచ్ఛిన్నం చేయగలరో లేదో చూడటానికి ప్రయత్నించండి.
   • సంభాషణను నిర్వహిస్తున్నప్పుడు, మీరు ఈ వ్యక్తిని సంతోషకరమైన విషయానికి తీసుకురావచ్చు, మీరు అతని ప్రతికూల పుకారును విచ్ఛిన్నం చేయాలనుకుంటే మీరు ఈ విషయాన్ని పూర్తిగా మార్చవలసి ఉంటుంది. ఈ వ్యక్తి తన సహోద్యోగులతో సంభాషించడం గురించి ఆలోచిస్తుంటే, తన అభిమాన టెలివిజన్ సిరీస్, అతని పెంపుడు జంతువు లేదా మరింత సానుకూల చర్చకు దారితీసే ఏదైనా గురించి మాట్లాడటానికి ప్రయత్నించండి.

7. 
   

   
   పరిస్థితిని వారు ఎలా నియంత్రించవచ్చో చూడటానికి ఈ వ్యక్తికి సహాయం చేయండి. ప్రతికూల వ్యక్తులు తమను కాకుండా బాహ్య కారకాలను నిందిస్తారు. వారి సమస్యలకు కారణమని కారకాలను నిందించే వ్యక్తులు భిన్నమైన అభిప్రాయాన్ని తీసుకునే వ్యక్తుల కంటే మానసికంగా ప్రాణాంతకం కలిగి ఉంటారు. ప్రతికూల సంఘటనలను ఎదుర్కోవడంలో సహాయపడే ప్రణాళికను అభివృద్ధి చేయడం ద్వారా ప్రతికూల వ్యక్తికి మద్దతు ఇవ్వడానికి ప్రయత్నించండి.
   • ప్రతికూల పరిస్థితిని ఫిర్యాదు చేయడం అనారోగ్యకరమైనది కాదు. మేము తరచుగా సమస్యల ద్వారా వెళ్తాము మరియు ఈ దశలో ఈ సమస్యలను పరిష్కరించడానికి ఒక మార్గాన్ని అభివృద్ధి చేస్తాము. ఈ వ్యక్తి తన ప్రతికూల శక్తిని నిర్మాణాత్మక మార్గంలో నడిపించడానికి సహాయం చేయడానికి ప్రయత్నించండి. మీరు అతనిని అడగవచ్చు, ఉదాహరణకు, పనిలో అననుకూల పరిస్థితిని మార్చడానికి అతను ఏమి చేయగలడు.

8. 
   

   
   ప్రతికూల సంఘటనలను అంగీకరించడానికి ఈ వ్యక్తికి సహాయం చేయండి. ఈ వ్యక్తి ప్రతికూల సంఘటన ద్వారా వారు ఎలా స్పందిస్తారో చూపించడంతో పాటు, ఈ ప్రతికూల సంఘటనలను అంగీకరించడానికి మీరు చివరికి వారికి సహాయపడవచ్చు. ఉదాహరణకు, మీ స్నేహితులలో ఒకరు ఆలస్యం కావడానికి పనిలో నిందించబడ్డారని imagine హించుకోండి. అతను భోజన సమయంలో తప్పక బస్సు తీసుకోవాలి మరియు తన యజమాని తనను వ్యక్తిగతంగా కోరుకుంటున్నాడని ఫిర్యాదు చేస్తాడు. ఈ రకమైన పరిస్థితిలో, మీరు ఈ క్రింది విషయాలను అతనికి చెప్పవచ్చు.
   • బాగా, నింద ఇప్పటికే నిండి ఉంది మరియు ఏమీ మారదు. ఇప్పటి నుండి మీరు ఆ సమయానికి వస్తారని మీరు ఇప్పుడు మీ యజమానిని చూపించవచ్చు.
   • మీరు ఎప్పుడైనా సైక్లింగ్ పని గురించి ఆలోచించారా? ఈ విధంగా, మీరు ఆ సమయానికి రావడానికి బస్సుపై ఆధారపడరు మరియు మీరు ఇంటి నుండి కొంచెం తరువాత బయలుదేరవచ్చు.

9. 
   

   
   అడ్డంకులను ఏర్పాటు చేయండి. ప్రతికూల వ్యక్తులతో వ్యవహరించేటప్పుడు, మీరు వారితో సంభాషించే విధానానికి అవరోధాలు ఉంచండి. మరొక వ్యక్తి యొక్క ప్రతికూలతకు మీరు బాధ్యత తీసుకోవలసిన అవసరం లేదు. ఈ వ్యక్తి మిమ్మల్ని ఎక్కువగా లాగితే, మీరు దాని నుండి ఎక్కువ సమయం గడపాలి.
   • ఈ ప్రతికూల వ్యక్తి సహోద్యోగి అయితే, మీరు తిరిగి పనికి వెళ్ళవలసి ఉందని చెప్పడం ద్వారా అతని ప్రతికూలతను తగ్గించండి. మర్యాదగా చేయండి, లేకపోతే మీరు అతని సృజనాత్మకతను పెంచుకోవచ్చు.
   • ఈ వ్యక్తి మీ కుటుంబ సభ్యులైతే (ముఖ్యంగా మీరు ఒకే పైకప్పు క్రింద నివసిస్తుంటే), సాధ్యమైనంతవరకు లెవిట్ చేయడానికి ప్రయత్నించండి. లైబ్రరీ లేదా కేఫ్‌కు వెళ్లండి లేదా మీరు కాల్ చేసినప్పుడు ఫోన్‌కు సమాధానం ఇవ్వకండి.

విధానం 2 దీర్ఘకాలంలో ప్రతికూల వ్యక్తులతో వ్యవహరించండి

1. 
   

   
   ప్రతికూల వ్యక్తులను గుర్తించండి. దీర్ఘకాలికంగా ప్రతికూల వ్యక్తిని జాగ్రత్తగా చూసుకోవటానికి, ఈ వ్యక్తి ప్రతికూలంగా ఉన్నాడని మీరు ఖచ్చితంగా అనుకోవాలి, ఎందుకంటే ఇది కూడా చెడ్డ రోజు కావచ్చు.
   • ప్రతికూల వ్యక్తులు తరచూ అలా అవుతారు ఎందుకంటే వారు నిరంతరం నిరాశ చెందుతారు మరియు బాధపడతారు మరియు ఈ కోపం ఈ పరిస్థితులతో ముడిపడి ఉంటుంది.
   • ప్రతికూల వ్యక్తులు తమ సమస్యల కోసం బాహ్య కారకాలను తమపై కాకుండా నిందలు వేస్తారు. వాస్తవానికి, తమ గురించి పూర్తిగా ప్రతికూలంగా ఉన్న వ్యక్తులు కూడా ఉన్నారు మరియు వారి మాటలు వినే వ్యక్తుల కోసం చాలా ప్రయత్నిస్తున్నారు.

2. 
   

   
   అతనికి బోధించడం లేదా నీతులు నేర్పించడం మానుకోండి. దీర్ఘకాలిక స్నేహాలు లేదా ప్రతికూల వ్యక్తులతో దీర్ఘకాలిక పని సంబంధాలు శక్తి లేదా సమయం ఉన్నంత ఓపికకు దారితీయవచ్చు, కాని వారికి నైతికత లేదా బోధనను నివారించడం చాలా ముఖ్యం. చాలా సానుకూల వ్యక్తులు కూడా విమర్శలను అంగీకరించడానికి చాలా కష్టంగా ఉన్నారు మరియు ప్రతికూల వ్యక్తులు ఆ వ్యాఖ్యను నిర్మాణాత్మకంగా చేయడానికి బదులుగా మీరు కూడా దీనికి వ్యతిరేకంగా ఉన్నారని రుజువుగా తీసుకుంటారు.
   • మీకు ఏమనుకుంటున్నారో చెప్పిన తర్వాత మీకు మంచిగా అనిపించినా, చివరికి అది పరిస్థితిని మెరుగుపరచదు. ఈ ప్రతికూల వ్యక్తి గురించి మీ హృదయంలో ఉన్నదాన్ని మీరు చెప్పవలసి వస్తే, మీరు విశ్వసించే మరొకరితో చేయండి.

3. 
   

   
   కేవలం స్పందించే బదులు చర్య తీసుకోండి. మీకు మరియు అతని ప్రతికూలతలో చిక్కుకున్న వ్యక్తికి సహాయపడటానికి ఒక మార్గం ఏమిటంటే, ఒక నిర్దిష్ట పరిస్థితి లేదా సంభాషణ ఫలితంగా లేని ఆ ప్రతికూల వ్యక్తికి మంచి పనులు చేయడం. ఇతరులు తిరస్కరించడం ప్రపంచం పట్ల అతని ప్రతికూల దృక్పథాన్ని బలోపేతం చేస్తుంది, అందుకే అంగీకార చర్య ఒక వైవిధ్యాన్ని కలిగిస్తుంది.
   • ప్రజలు ఇప్పటికే ప్రతికూల స్థితిలో ఉన్నప్పుడు వారికి లభించే మద్దతును సహజంగానే తీసుకోవచ్చు. ప్రతికూల పరిస్థితి యొక్క ఫలితం కానప్పుడు కూడా ఈ వ్యక్తికి సానుకూల చర్య చూపండి. మీరు ఈ పద్ధతిని అనుసరిస్తే ఈ వ్యక్తితో పరస్పర చర్యలపై మీరు విస్తృత ప్రభావాన్ని చూపవచ్చు.
   • ఉదాహరణకు, మీరు అప్పుడప్పుడు ఆ వ్యక్తిని నెగెటివ్‌గా చూడకూడదనే సాకులు కనుగొంటే, ప్రతికూల పరిస్థితి గురించి ఏమి పుకారు, ప్రతికూల మానసిక స్థితి లేనప్పుడు మిమ్మల్ని చూడటానికి కాల్ చేయడానికి ప్రయత్నించండి.

4. 
   

   
   సానుకూల విషయాలపై దృష్టి పెట్టడానికి వారికి సహాయపడటానికి ఈ వ్యక్తికి సానుకూల సంఘటనలను గుర్తు చేయండి. ఉదాహరణకు, మీరు కలిసి గడిపిన సరదా సమయాన్ని లేదా సరదా పరిస్థితిని గుర్తుంచుకోండి. బాగా చేసిన దాని గురించి అతనికి అభినందన ఇవ్వండి. ఎవరైనా ఆమెపై ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారని మరియు ఆమె రోజులో సానుకూలంగా ఉన్నదాన్ని కనుగొనడానికి ఇది సహాయపడుతుందని ఇది గుర్తు చేస్తుంది.
   • ఉదాహరణకు: మంచి వ్యాసం, మీరు చేసిన అన్ని పరిశోధనల ద్వారా నేను నిజంగా ఆకట్టుకున్నాను.

5. 
   

   
   ఎప్పటికప్పుడు, ఆమె ఆశించని మంచి పని చేయండి. ఇది ఏదైనా కావచ్చు, మీరు దాన్ని శుభ్రం చేయవచ్చు, సినిమా చూడటానికి ఆ వ్యక్తిని ఆహ్వానించవచ్చు లేదా కలిసి నడవడానికి వెళ్ళవచ్చు. ఈ ప్రతికూల వ్యక్తికి అతని ప్రవర్తన గురించి పాఠం అనిపించకుండా సానుకూలతను చూపించడానికి ఇది మంచి మార్గం, ఎందుకంటే కొంతమంది దీనిని బాగా తీసుకుంటారు.

6. 
   

   
   సమూహంలో సమయం గడపండి. కొన్నిసార్లు, ప్రతికూల వ్యక్తితో వ్యవహరించడానికి ఉత్తమ మార్గం (ప్రత్యేకించి వారు మీ స్నేహితుల సర్కిల్‌లో భాగమైతే) ఒక సమూహంలో ఈవెంట్‌లను నిర్వహించడం, తద్వారా వారి ప్రతికూలత సమూహంలోని సభ్యులందరికీ ప్రసారం చేయబడుతుంది. ఏదేమైనా, ఈ పరిస్థితులు మొత్తం సమూహం నుండి సాధారణ నైతిక పాఠంలో ముగియకుండా మీరు జాగ్రత్తగా ఉండాలి.
   • సమూహంలోని సభ్యులందరూ ప్రతికూల వ్యక్తి పట్ల ఒకే సానుభూతిని చూపించినప్పుడు మరియు వారి ప్రతికూలతను అధిగమించడంలో సహాయపడటానికి అదే వ్యూహాలను ఉపయోగించినప్పుడు ఈ దశలు ఉత్తమంగా పనిచేస్తాయి.

7. 
   

   
   మీ స్వంత ఆనందానికి బాధ్యత వహించండి. మేము సామాజిక జీవులు కాబట్టి, మానవ ఆనందం తరచుగా ఇతరులతో మన సంబంధాల నాణ్యతపై ఆధారపడి ఉంటుంది. అయితే, మీ అనుకూలత మరియు మీ ఆనందానికి మీరు మాత్రమే బాధ్యత వహిస్తారు.
   • పరిస్థితులు ఉన్నప్పటికీ ఆనందం పరిస్థితి కంటే భావోద్వేగ ప్రతిస్పందనలపై మరింత నియంత్రణను పొందడం సాధ్యం చేస్తుంది. ఉదాహరణకు, మీకు ప్రతికూల స్నేహితుడు ఉంటే, మీరు అతనిని మీ సానుకూలతను ఖాళీ చేయనివ్వవచ్చు లేదా మీ పరస్పర చర్యకు ముందు మరియు తరువాత సానుకూల విషయాల రిమైండర్‌లపై ఆధారపడవచ్చు.
   • మీ స్వంత భావోద్వేగ ప్రతిస్పందనలను నియంత్రించడం కండరానికి శిక్షణ ఇవ్వడానికి చాలా పోలి ఉంటుంది. బాహ్య పరిస్థితులకు సంబంధించి మీ భావోద్వేగాలను నియంత్రించడానికి మీరు మీరే శిక్షణ పొందాలి, ఉదాహరణకు మీరు ప్రతికూల వ్యక్తితో వ్యవహరించాల్సి వచ్చినప్పుడు.

8. 
   

   
   మీ జీవితంలో ఈ వ్యక్తి పాత్రను అంచనా వేయండి. చివరికి, కొన్నిసార్లు ప్రతికూల వ్యక్తితో వ్యవహరించడానికి ఉత్తమ మార్గం మీ జీవితం నుండి పూర్తిగా తొలగించడం. ఆమె ప్రతికూలత మిమ్మల్ని ఇంతవరకు క్రిందికి లాగే సందర్భాలు ఉన్నాయి, తద్వారా ఆమె మీకు సంతృప్తికరమైన మరియు పరస్పర అంగీకార సంబంధాన్ని ఇవ్వదు.
   • మీ జీవితంలో ఒకరిని తొలగించే ముందు మీరు సాధకబాధకాలను పరిగణించాలి. ఈ వ్యక్తి సర్కిల్ పరస్పర మిత్రులలో భాగమైతే ఇది చేయడం కష్టం. ఇది కూడా అసాధ్యం, ఉదాహరణకు ఈ వ్యక్తి సహోద్యోగి లేదా మీ యజమాని అయితే.
   • ఈ వ్యక్తితో ఈ సంబంధం మీకు ఏమి తెస్తుందనే దాని గురించి నిజాయితీగా ఉండండి మరియు ఇటీవలి నెలలు లేదా సంవత్సరాల్లో ఆ వ్యక్తి మరింత ప్రతికూలంగా మారితే ఆ సంబంధం ఎలా ఉంటుందనే దానిపై ఎక్కువగా ఆధారపడకండి.

9. 
   

   
   ఈ వ్యక్తిని నివారించండి. మీరు ఈ వ్యక్తిని పూర్తిగా వదిలించుకోకపోతే, మీ ఉత్తమ ఎంపిక లెవిటేట్. మీరు మీ గురించి జాగ్రత్తగా చూసుకోవాలని గుర్తుంచుకోండి. మీరు మీ సమయం మరియు శక్తిని ఎవరికీ రుణపడి ఉండరు, ప్రత్యేకించి ఈ వ్యక్తి తన ప్రతికూలతతో మీ శక్తిని ఖాళీ చేస్తే.