రాజీనామా నోటీసు ఎలా ఇవ్వాలి

విషయము

• దశల్లో
• పార్ట్ 1 మీ యజమానితో సంభాషణకు సిద్ధమవుతోంది
• పార్ట్ 2 సంభాషణ కలిగి
• పార్ట్ 3 మీ పనిని ముగించండి

రాజీనామా నోటీసు ఇవ్వడం పట్ల మీరు భయపడవచ్చు, ఇది సరైన నిర్ణయం అని మీకు తెలిసి కూడా. మీరు క్రొత్త ఉద్యోగం కోసం బయలుదేరినా (మరియు ఈ సందర్భంలో అభినందనలు కఠినమైనవి) లేదా పరిస్థితి మారినందున మీరు వెళ్లిపోతున్నారా, అతి ముఖ్యమైన విషయం ఏమిటంటే సున్నితమైన నిష్క్రమణ. ఇది చేయుటకు, మీరు మీ యజమానితో ప్రత్యక్షంగా ఉండాలి, సంస్థకు మీ కృతజ్ఞతను చూపించండి మరియు మీరు బయలుదేరినప్పుడు ఫర్నిచర్ విచ్ఛిన్నం చేయకుండా ఉండాలి.

దశల్లో

పార్ట్ 1 మీ యజమానితో సంభాషణకు సిద్ధమవుతోంది

1. 
   

   
   మొదట మీ యజమానితో మాట్లాడండి. మీరు రాజీనామా నోటీసు ఇచ్చినప్పుడు, మీరు చివరకు మీ అభ్యర్థన చేసినప్పుడు మీ యజమాని మీకు "నాకు తెలుసు" అని చెప్పలేదని నిర్ధారించుకోవడం చాలా ముఖ్యం. మీరు క్రొత్త ఉద్యోగం కనుగొన్నారని లేదా నిష్క్రమించాలని ఆలోచిస్తున్నారని మీ దగ్గరి సహోద్యోగులకు చెప్పడానికి మీరు చనిపోతున్నప్పటికీ, మీ యజమాని వరకు ఈ సమాచారాన్ని మీ కోసం మరియు మీ కుటుంబ సభ్యుల కోసం ఉంచాలి తెలుసుకోండి. ఇది మీ యజమాని పట్ల గౌరవం మరియు వృత్తి నైపుణ్యం యొక్క చిహ్నం.
   • సోషల్ నెట్‌వర్క్‌లలో కూడా దీని గురించి మాట్లాడకండి. ఈ సమాచారాన్ని సాధ్యమైనంత ఎక్కువ మందికి వ్యాప్తి చేయడానికి ముందు మీ యజమాని మరియు సహచరులు మీ నిర్ణయం గురించి తెలుసుకున్నారని నిర్ధారించుకోండి.

2. 
   

   
   వ్యక్తిగతంగా చేయండి. మీరు మరియు మీ యజమాని చాలా దూరంగా ఉన్న ప్రదేశాలలో నివసించకపోతే, మీ నిష్క్రమణ గురించి చర్చించడానికి మీరు వారితో వ్యక్తిగతంగా కలవాలని నిర్ధారించుకోవాలి. మీరు అతనితో చాలా సన్నిహితంగా లేనప్పటికీ లేదా అతని గురించి కొంత శత్రుత్వం కలిగి ఉన్నప్పటికీ, ఈ సంభాషణను అతనికి ఇమెయిల్ లేదా ఎలక్ట్రానిక్ పంపే బదులు ముఖాముఖిగా ఉంచడానికి మీరు ప్రయత్నం చేయాలి. అందువల్ల, మీరు అతని పనిని హృదయపూర్వకంగా తీసుకునేవారికి మరియు మంచి నోట్లో బయలుదేరడానికి సమయం కేటాయించాలనుకునేవారికి మీరు ఉత్తీర్ణత సాధిస్తారు.
   • మీ యజమాని మరొక ప్రదేశంలో నివసిస్తుంటే, అతనికి ఇమెయిల్ లేదా ఇ-మెయిల్ పంపడం కంటే అతనికి ఫోన్ కాల్ ఇవ్వడం మంచిది.

3. 
   

   
   
   
   మీకు కౌంటర్ప్రొపోజల్ ఇస్తే మీరు ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారో పరిశీలించండి. మీరు ఉండటానికి మీ యజమాని ఎంత త్వరగా ప్రతిఘటన చేస్తారో మీరు ఆశ్చర్యపోవచ్చు. మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగంలో మీ ప్రధాన సమస్య పరిహారం లేకపోవడం అయితే, ఇది మీ ఉద్యోగాన్ని కొనసాగించడానికి బలమైన ప్రోత్సాహకం కావచ్చు. ఇదే జరిగితే, మీరు ఉండటానికి సరిపోయే సంఖ్యను గుర్తుంచుకోవాలి. సంభాషణ సమయంలో మీరు గందరగోళం చెందకుండా లేదా అయోమయానికి గురికాకుండా ఉండటానికి ఇది ముందుగానే తెలుసుకోవడం చాలా ముఖ్యం.
   • మీ మనస్సులో ఉన్న సంఖ్య సంవత్సరానికి € 10,000 కంటే ఎక్కువ లేదా సమానంగా ఉంటే, మీ యజమానిని సంతోషపెట్టడానికి మీరు € 5,000 ను అంగీకరించకూడదు. మీ ప్రస్తుత సమస్య నిజంగా ఆర్థికంగా ఉంటేనే ఈ నిర్ణయం తీసుకోవడం చాలా ముఖ్యం, ఎందుకంటే మీ పనిలో మీకు ఉన్న ఇతర సమస్యలకు డబ్బు ఎప్పటికీ భర్తీ చేయదు.

4. 
   

   
   పరివర్తన ప్రణాళికను కలిగి ఉండండి. మీరు మీ నోటీసు ఇచ్చిన తర్వాత, మీ యజమాని మీ ఉద్యోగాన్ని ఎలా పూర్తి చేయాలనుకుంటున్నారో తెలుసుకోవాలనుకుంటారు. మీరు పనిచేస్తున్న ప్రాజెక్ట్‌లను ఎలా మూసివేయాలి, లాఠీని ఎలా పాస్ చేయాలి, మీరు ఉంచిన వ్యవస్థలను వివరించండి, ఖాతాదారులతో పరివర్తన చెందండి లేదా మరేదైనా తెలుసుకోవటానికి మీకు ప్రణాళిక ఉండాలి. మీ ఉనికి లేకుండా వ్యాపారానికి సమస్యలు ఉండవని నిర్ధారించడానికి. ఇది మీ యజమానిని ఆకట్టుకుంటుంది మరియు పరిస్థితికి సానుకూల శక్తిని జోడిస్తుంది.
   • మీ నిష్క్రమణ గురించి మీరు చాలా ఆలోచించారని మరియు ఈ సంస్థలో ఏమి జరుగుతుందో మీరు ఆందోళన చెందుతున్నారని కూడా ఇది చూపిస్తుంది.

5. 
   

   
   
   
   అదే రోజు ఉద్యోగాన్ని వదిలి వెళ్ళడానికి సిద్ధం చేయండి. పరివర్తన ప్రణాళికను కలిగి ఉండటం చాలా మంచిది, అయినప్పటికీ మీరు వెంటనే బయలుదేరమని కోరిన కోపంతో ఉన్న యజమానిని ఎదుర్కోవలసి ఉంటుంది. అలా అయితే, మీరు మీ వస్తువులన్నింటినీ వీలైనంత త్వరగా రీప్యాక్ చేయడానికి సిద్ధంగా ఉండాలి. మీ యజమానితో మాట్లాడే ముందు మీ కార్యాలయాన్ని చక్కబెట్టడం సహాయపడకపోయినా, మీరు వెంటనే బయలుదేరమని అడిగినప్పుడు ఏదైనా ముఖ్యమైన పత్రాలను సేకరించడం గురించి ఆలోచించండి.
   • ఈ రకమైన విషయం చాలా తరచుగా జరగదు, కానీ మీ యజమాని కోపంగా లేదా అతని భావోద్వేగాలతో మునిగిపోతే అది సాధ్యమే. ఒకవేళ ఈ సంభావ్యత కోసం సిద్ధం చేయండి మరియు మీరు ఏమి చేయాలో మీరు తెలుసుకోగలుగుతారు.

6. 
   

   
   ఎక్కువసేపు ఉండమని అడిగితే మీరు ఏమి చేస్తారో పరిశీలించండి. మీ యజమాని వ్యాపారానికి సహాయం చేయడానికి అదనపు వారం లేదా రెండు రోజులు ఉండమని మిమ్మల్ని అడగవచ్చు. మీరు మీ క్రొత్త ఉద్యోగాన్ని ఎప్పుడు ప్రారంభిస్తారనే దాని గురించి మీరు సరళంగా ఉంటే మరియు సంస్థ గురించి నిజంగా ఆందోళన చెందుతుంటే, మిమ్మల్ని అడిగితే మీరు ఏమి సమాధానం ఇస్తారో ఆలోచించాలి.
   • సమావేశానికి మరియు he పిరి పీల్చుకోవడానికి మీ రెండు స్థానాల మధ్య విరామం తీసుకోవాలని మీరు నిశ్చయించుకుంటే, మీ యజమాని వద్దకు వెళ్ళే ముందు ఈ ఆలోచన మీ తలపై గట్టిగా ఉండాలి. అన్నింటికంటే, మీరు బయలుదేరండి మరియు మీరు లేకుండా నిజంగా చేయలేనిది ఏదైనా ఉంటే తప్ప ఇది నిజంగా ఉండమని మిమ్మల్ని బలవంతం చేయదు.

పార్ట్ 2 సంభాషణ కలిగి

1. 
   

   
   మీ నోటీసు ఇవ్వండి. మీ యజమానితో మాట్లాడేటప్పుడు, మీ ప్రసంగం క్లుప్తంగా మరియు సున్నితంగా ఉండటం చాలా ముఖ్యం. మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని, ఎప్పుడు, విడిచిపెట్టారని చెప్పండి మరియు అతను మీకు ఇచ్చిన అవకాశానికి ధన్యవాదాలు. మీ యజమాని మీకు అదనపు ప్రశ్నలు అడుగుతారు మరియు మీరు మరికొన్నింటిని బహిర్గతం చేయగలుగుతారు, కాని ఈ నిర్ణయాన్ని వివరంగా సమర్థించటానికి మీరు బలవంతం కాకూడదు. అతి ముఖ్యమైన విషయం ఏమిటంటే, మీ మార్గాన్ని స్పష్టంగా చెప్పడం, అస్పష్టమైన పరంగా కాదు.
   • ఇది సరదాగా లేదా తేలికగా ఉండదు, కానీ మీరు వార్తలను ప్రకటించిన తర్వాత మీకు ఉపశమనం కలుగుతుంది. హానికరం కాని సంభాషణలతో సమయాన్ని వృథా చేయకండి మరియు నేరుగా చెప్పండి.
   • మీ పదాలను జాగ్రత్తగా ఎంచుకోండి. ఈ వార్తలను పంచుకున్నందుకు మీరు క్షమించండి మరియు మీ తల ఇక్కడ లేదని చెప్పడం కంటే మీరు వెళ్లినందుకు విచారం వ్యక్తం చేయండి.

2. 
   

   
   వ్యక్తిగతంగా ఏమీ చేయవద్దు. ఈ వ్యాపారంలో మీ సామర్థ్యాన్ని పూర్తిగా వ్యక్తపరచలేమని మీరు భావిస్తున్నారని, మీరు దిగజారిపోతున్నారని, మీ ఆలోచనలను ఎవరూ తీవ్రంగా పరిగణించరని మీ యజమానికి చెప్పడానికి మీరు శోదించబడవచ్చు. సాంఘికీకరణలో ఏ ప్రయత్నమైనా సాధారణ వాతావరణం అరికడుతుంది. మీరు వెళ్ళడానికి సిద్ధంగా ఉన్నందున అది మీకు సహాయం చేయదు. మీ వ్యక్తిగత ఫిర్యాదులను మీ స్నేహితులకు ఉంచండి మరియు మీరు మీ వృత్తిలో ముందుకు సాగాలని కోరుకుంటున్నారనే దానిపై దృష్టి పెట్టండి, మీ వ్యక్తిగత మనోవేదనలను జాబితా చేయవద్దు.

3. 
   

   
   మీకు కావలసినంత తక్కువ లేదా ఎక్కువ వివరణలు ఇవ్వండి. మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని ఎందుకు విడిచిపెడుతున్నారనే దాని గురించి మీరు చాలా వివరంగా చెప్పనవసరం లేదు. మీకు దృష్టిలో మరొక ఉద్యోగం లేకపోతే, ఇక్కడ పనిచేయడం మీకు ఎందుకు ఇష్టం లేదని మీరు ఖచ్చితంగా వివరించాల్సిన అవసరం లేదు. మీకు దృష్టిలో మరొక ఉద్యోగం ఉంటే, మీ కెరీర్‌లో మీరు నిర్దేశించిన లక్ష్యాల దిశగా పురోగతికి ఇది సహాయపడుతుందని మీరు వివరించవచ్చు, జీతం బాగా ఉంటుందని మరియు మీరు చికిత్స పొందకుండా విసిగిపోయారని చెప్పలేదు. మీ నిజమైన విలువకు.
   • మీరు మరొక ఉద్యోగం కనుగొన్నారా మరియు మీ క్రొత్త స్థానం యొక్క వివరాలను తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా అని మీ యజమాని మిమ్మల్ని అడగవచ్చు. మీరు అతనికి ప్రతిదీ వివరించాల్సిన అవసరం లేదు, కానీ ఈ అవకాశం మిమ్మల్ని ఉత్తేజపరుస్తుందని మీరు అతనికి చెప్పగలరు.

4. 
   

   
   పరిష్కరించడానికి వివరాల గురించి అడగండి. మీరు తరువాత ఏమి జరగాలి అనే దాని గురించి ఆలోచించడం మర్చిపోయే వార్తలను ప్రకటించడంపై మీరు దృష్టి పెట్టవచ్చు. మీ యజమాని కార్యాలయం నుండి బయలుదేరే ముందు లాజిస్టిక్స్ గురించి తెలుసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. మీరు వెళ్ళిన తర్వాత మీకు లభించే ఏదైనా బోనస్ మరియు జీతం గురించి అడగండి. మీ తీసుకోని RTT లను మరియు మీ అనారోగ్య దినాలను సేకరించమని అడగండి మరియు మీ పదవీ విరమణ కోసం మీరు నిరంతరం సహకరించగలరా అని చూడటానికి. మీ యజమాని కోపంగా లేదా అతిగా ఉద్వేగానికి లోనవుతుంటే, మీరు వీలైనంత త్వరగా ఈ విషయాల గురించి వారితో మాట్లాడవలసి ఉంటుంది, అయితే మీ ఇంటర్వ్యూలో మీరు ఇంకా సమాధానాలు పొందడానికి ప్రయత్నించాలి.
   • బయలుదేరే ముందు మీరు మీ అన్ని ప్రయోజనాలను తిరిగి పొందడం ముఖ్యం. మీరు బయలుదేరినందుకు అపరాధ భావన ఉన్నందున పరిహారాన్ని కోల్పోకండి.

5. 
   

   
   భర్తీకి సహాయపడటానికి ఆఫర్ చేయండి. మీరు వ్యాపారం యొక్క విజయం గురించి నిజంగా శ్రద్ధ వహిస్తే, మీరు చేయగలిగేది ఏమిటంటే, మీ స్థానంలో ఎక్కువ మంది ఖాళీగా ఉండకుండా ఉండటానికి మిమ్మల్ని భర్తీ చేయడానికి ఒకరిని నియమించడంలో సహాయపడటం. మీ ఉద్యోగం యొక్క లోపాలు మరియు మరెవరికైనా మీకు బాగా తెలుసు, కాబట్టి నియామక ప్రక్రియను నడిపించడంలో మీరు చాలా సహాయపడవచ్చు మరియు మీకు సమయం ఉంటే మీ భర్తీకి శిక్షణ ఇవ్వవచ్చు. ఇది మీ యజమానికి బాగా సహాయపడుతుంది మరియు మీ నిష్క్రమణ వలన కలిగే నష్టాన్ని తగ్గించవచ్చు.
   • వాస్తవానికి, మీరు సంస్థ కోసం తగినంత చేశారని మీరు అనుకుంటే, మీరు అలా చేయవలసిన అవసరం లేదు. మీరు మంచి నిబంధనలను వదిలివేయాలనుకుంటే, ఇది ముఖ్యమైనది.

6. 
   

   
   ఉద్వేగానికి లోనవ్వడం మానుకోండి. మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టినప్పుడు కదిలినట్లు భావించడం సహజం, ప్రత్యేకించి మీకు దాని గురించి సంక్లిష్టమైన భావాలు ఉంటే లేదా ఎక్కువ కాలం పనిచేసినట్లయితే. అయినప్పటికీ, మీరు విషయాలు సజావుగా సాగాలని కోరుకుంటే, మీరు ప్రశాంతంగా ఉండటానికి ప్రయత్నించాలి, కోపంగా ఉండకుండా ఉండండి లేదా మీరు చింతిస్తున్నట్లు చెప్పండి మరియు మీరు కోల్పోతున్నారని భావిస్తే కొన్ని లోతైన శ్వాస తీసుకోండి చల్లని.
   • మీరు మరియు మీ యజమాని సన్నిహిత సంబంధాన్ని పెంచుకుంటే, విచారంగా అనిపించడం సహజం. ఏదేమైనా, ప్రశ్నించలేని నిష్క్రమణ గురించి స్పష్టమైన నోటీసు ఇవ్వడానికి మీరు వీలైనంతవరకు మీ ప్రశాంతతను కాపాడుకోవడం చాలా అవసరం.

7. 
   

   
   కోపంగా కాకుండా విషయాలను సానుకూలంగా చూడండి. మీరు మీ యజమానికి దాని నాలుగు సత్యాలను చెప్పాలనుకోవచ్చు లేదా మీ పనిలో మీరు పూర్తిగా ద్వేషించే కనీస విషయాలను వివరించవచ్చు, కాని మీరు నిజంగా ఈ విషయాలు చెప్పకుండా ఉండాలి. ఇది ఉత్పాదకత లేనిది మరియు ఇది మీ యజమానిని కోపంగా లేదా విచారంగా చేస్తుంది. పరిస్థితిని మెరుగుపరిచేందుకు మీరు ఇక్కడ ఉన్నంత కాలం అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వడం ఒక విషయం, కానీ మీరు ఇప్పటికే బయలుదేరాలని అనుకుంటే, ఫిర్యాదు చేయడానికి బదులుగా లేదా వ్యాపారంలో మీకు నచ్చిన విషయాలపై దృష్టి పెట్టండి లేదా నిందించు.
   • ఈ పని గురించి మీకు నిజంగా ఏదైనా చెప్పాలంటే, మీ హృదయంలో ఉన్న అన్ని విషయాలను సన్నిహితుడికి చెప్పండి. మీ యజమానితో మాట్లాడేటప్పుడు, మీరు ప్రేమించిన విషయాలపై దృష్టి పెట్టండి మరియు మీకు ఒకటి నచ్చకపోతే, నిశ్శబ్దం ఇక్కడ ఉత్తమమైన చర్య.

8. 
   

   
   మీ యజమాని మీ కోసం చేసిన ప్రతిదానికి ధన్యవాదాలు. సంభాషణ బాగా ముగియకపోయినా, లేదా బాగా వెళ్ళకపోయినా, కృతజ్ఞతా నోట్లో వదిలివేయడం చాలా ముఖ్యం. అతను మీ కోసం చాలా చేసాడు మరియు మీకు లభించిన అన్ని అవకాశాలకు మరియు మీరు సంపాదించిన అన్ని నైపుణ్యాలకు మీరు ఆయనకు కృతజ్ఞతలు తెలుపుతున్నారని మీ యజమానికి తెలియజేయండి. అతనిని కళ్ళలో చూడటానికి మరియు అతనికి స్పష్టంగా ధన్యవాదాలు చెప్పడానికి గౌరవ స్థానం ఇవ్వండి. ఇది మంచి అభిప్రాయాన్ని కలిగిస్తుంది మరియు మీ నిష్క్రమణను సులభతరం చేస్తుంది.
   • మీరు దాని గురించి ముందుగానే ఆలోచించవచ్చు మరియు మర్చిపోవద్దు, ఉదాహరణకు, మీ యజమాని మీకు సహాయం చేసిన కొన్ని నిర్దిష్ట ప్రాజెక్టులను లేదా అతని సహాయంతో మీరు మెరుగుపరిచిన ప్రాంతాలను ప్రస్తావించడం మర్చిపోవద్దు.

పార్ట్ 3 మీ పనిని ముగించండి

1. 
   

   
   మీ సహోద్యోగులకు తెలియజేయండి. మీ నిష్క్రమణ గురించి మీ సహోద్యోగులకు తెలియజేయడానికి సమయం కేటాయించండి. మీరు ప్రతి వ్యక్తి వద్దకు వెళతారని మీరు చెప్పనవసరం లేదు, మీకు ఇమెయిల్ ద్వారా రెగ్యులర్ ఇంటరాక్షన్ లేని వ్యక్తులకు తెలియజేయాలని కూడా మీరు నిర్ణయించుకోవచ్చు. ఏదేమైనా, మీరు సంవత్సరాలుగా బంధం లేదా పని చేసిన వ్యక్తులు ఉంటే, వారి ముఖాల్లో విచారం చూసి మీరు ఆశ్చర్యపోవచ్చు. వారితో ఒక్కొక్కటిగా మాట్లాడటానికి సమయం కేటాయించండి మరియు మీరు కూడా చాలా భావోద్వేగానికి లోనవుతున్నారని మరియు మిమ్మల్ని చాలా కోల్పోతారని వారికి చూపించండి.
   • మీరు వారికి వార్తలు చెప్పినప్పుడు నెమ్మదిగా వెళ్ళండి. ఆకస్మికంగా లేదా వేరు చేయవద్దు, అవి తరలించబడవచ్చు.

2. 
   

   
   మీ మాజీ సహోద్యోగులతో స్థానాన్ని తగ్గించవద్దు. మీ స్థానాన్ని విడిచిపెట్టడానికి మీరు తగినంతగా అలసిపోవచ్చు, కానీ మీ సహచరులు అదే అనుభూతిని పంచుకుంటారని కాదు. మీరు ఈ పనిని తిరస్కరించడం, మీ యజమానిని విమర్శించడం లేదా మీరు మరెక్కడా పనిచేయడానికి ఎదురు చూస్తున్నారని చెప్పడం మానుకోవాలి. ఇది చెడ్డ మానసిక స్థితిని కలిగిస్తుంది మరియు మీ సహచరులు మిమ్మల్ని నిందించవచ్చు.
   • ముఖ్యంగా, ఇది మరొక ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడానికి ప్రయత్నిస్తున్న మీ సహోద్యోగులను అసూయపడేలా చేస్తుంది.
   • అదనంగా, మీరు వారితో పనిచేయడం గురించి ఫిర్యాదు చేస్తే, అది మీ యజమాని చెవులకు తిరిగి వచ్చి మీ సంబంధాన్ని మరింత కష్టతరం చేస్తుంది.

3. 
   

   
   మీరు ఉండాలని వాగ్దానం చేసినంత కాలం ఉండండి. మీ యజమానికి మరో రెండు వారాలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ కాలం ఉండాలని మీరు హామీ ఇచ్చినట్లయితే, మీరు దానికి కట్టుబడి ఉండాలి. మీరు మంచి నోటుతో ముగించాలి మరియు మీరు చేయలేనందున అంతకుముందు పదవీ విరమణ చేయకూడదు. దాని కట్టుబాట్లను ఉంచే వ్యక్తి యొక్క చివరి ముద్రను వదిలివేసి, ఆ ముద్రను విడిచిపెట్టినందుకు మీ గురించి గర్వపడండి.
   • మీ యజమాని భవిష్యత్తులో సానుకూల సూచనగా పనిచేస్తారని మీరు నిర్ధారించుకోవాలి. కాబట్టి మీ గురించి మీ అభిప్రాయాన్ని మార్చగల ఏదైనా చేయవద్దు.

4. 
   

   
   అవసరమైతే అధికారిక లేఖ రాయండి. మీరు బయలుదేరే నోటీసు ఇచ్చినప్పటికీ, కొన్ని కంపెనీలు రాజీనామా లేఖ రాయమని అడుగుతాయి. ఇది వారి ఫైళ్ళను ట్రాక్ చేయడానికి అనుమతిస్తుంది. మీరు స్నేహపూర్వక, స్పష్టమైన మరియు సంక్షిప్త గమనికను వ్రాయాలి. మీరు చేయాల్సిందల్లా దానిని మీ యజమానికి పంపడం, మీరు మీ ఉద్యోగానికి రాజీనామా చేసినట్లు రాయడం మరియు మీరు పదవీ విరమణ చేస్తున్న తేదీని పేర్కొనడం.మీ నిష్క్రమణకు కారణం చెప్పాలా వద్దా అని మీరు నిర్ణయించుకోవచ్చు, కాని ప్రతికూల విషయాలను ప్రస్తావించాల్సిన అవసరం లేదు లేదా ఈ వ్యాపారంలో మీకు నచ్చని వాటి వివరాల్లోకి వెళ్ళాలి.
   • చల్లటి తలతో ఈ లేఖ రాయండి. మీ కంపెనీ దాన్ని ఉంచుతుంది మరియు మీ భవిష్యత్ యజమాని వారిని సంప్రదించినట్లయితే దాన్ని సూచనగా ఉపయోగించవచ్చు, కాబట్టి మీరు తిరిగి వెళ్ళలేరు కాబట్టి మీరు తరువాత చింతిస్తున్నట్లు మీరు చెప్పకూడదు.

5. 
   

   
   మీ కృతజ్ఞతను చూపించు. మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలివేసే ముందు, ఒక రోజు లేదా మరొక రోజు మీకు సహాయం చేసిన ప్రతి ఒక్కరికి కృతజ్ఞతలు చెప్పడానికి సమయం కేటాయించడం చాలా ముఖ్యం. ఉదాహరణకు, మీ యజమాని, మీ మాజీ ఉన్నతాధికారులు, మీ సహోద్యోగులు మరియు కస్టమర్‌లు లేదా మీరు వ్యాపారంలో సంభాషించిన ఎవరైనా. ఇది మీరు మీరే పెట్టుబడి పెట్టారని మరియు పనిలో గడిపిన సమయాన్ని ఆస్వాదించారని మరియు మీరు గాలిలో తిరగలేదని ఇది చూపిస్తుంది. మీ కృతజ్ఞతను తెలియజేయడానికి మీరు ధన్యవాదాలు కార్డులను వ్రాయవచ్చు లేదా ప్రతి వ్యక్తి గురించి మీరు నిజంగా ఎంత శ్రద్ధ చూపుతున్నారో చూపించడానికి సమయం కేటాయించండి.
   • మీరు కృతజ్ఞతతో ఉండటానికి ఎటువంటి కారణం లేదని మరియు మీరు వీలైనంత త్వరగా బయలుదేరాలని మీరు అనుకోవచ్చు. అయినప్పటికీ, ప్రజలకు కృతజ్ఞతలు చెప్పడం కూడా మర్యాదకు రుజువు మరియు మీరు కృతజ్ఞతతో ఉన్నదాన్ని కనుగొనడానికి మీ అహంకారాన్ని మింగాలి.

6. 
   

   
   పూర్తి చేయని అన్ని ప్రాజెక్టులను లూప్ చేయండి. మీరు మీ పని యొక్క చివరి రోజులను చేరుకున్నప్పుడు, మీరు కొనసాగుతున్న అన్ని వ్యాపారాలను పూర్తి చేయడానికి మీ వంతు కృషి చేయాలి, తద్వారా మీరు అక్కడ లేనప్పుడు కంపెనీ సులభంగా పరివర్తన చెందుతుంది. మీరు ప్రాజెక్టులను పూర్తి చేయడం, ఇతర ఉద్యోగులకు సహాయం చేయడం లేదా కొత్త నియామకాలలో పాల్గొనడం వంటి వాటిలో పని చేయవచ్చు. మీరు లేకుండా కష్టమయ్యే అన్ని పనులలో పాల్గొనండి. మీ స్థానం నుండి నిష్క్రమించే ముందు మీరు పూర్తి చేయవలసిన పనుల జాబితాను సృష్టించాలి, తద్వారా మీ వెనుక ఉన్న పరిస్థితిని వదిలివేయకూడదు.
   • వాస్తవానికి, కేవలం రెండు లేదా మూడు వారాల్లో ప్రతిదీ పూర్తి చేయడం సాధ్యం కాకపోవచ్చు.

7. 
   

   
   మీరు సోషల్ నెట్‌వర్క్‌లలో మీ క్రొత్త పని గురించి వార్తలను ప్రకటిస్తే, దాన్ని చక్కదనం చేయండి. క్రొత్త ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించడం పట్ల మీరు ఉత్సాహంగా ఉన్నారని ప్రజలకు తెలియజేయవచ్చు, కానీ మీరు మీ పాత ఉద్యోగాన్ని ప్రస్తావించకూడదు లేదా మీరు అక్కడ నేర్చుకున్న అన్ని విషయాల గురించి మంచిగా చెప్పాలి. ఈ భయంకరమైన స్థలాన్ని విడిచిపెట్టినందుకు మీరు చాలా సంతోషంగా ఉన్నారని మరియు అసమర్థ ఇడియట్స్‌తో పనిచేయకుండా మీరు అనారోగ్యంతో ఉన్నారని చెప్పకండి. మీరు ఫేస్‌బుక్‌లో మీ వ్యాపారంలో ఉన్న వారందరితో స్నేహం చేయకపోవచ్చు, కానీ మీరు వ్రాసే వాటి గురించి మీరు ఎల్లప్పుడూ జాగ్రత్తగా ఉండాలి, ఎందుకంటే ప్రజలు చెడుగా మాట్లాడినప్పుడు అది సులభంగా తెలుసుకోవచ్చు.
   • అదనంగా, మీ క్రొత్త సంస్థ ఈ రకమైన ప్రచురణను చూస్తే, అది మీ విధేయత మరియు అది మీకు ఇవ్వగల విశ్వాసం గురించి కొన్ని ప్రశ్నలు అడగవచ్చు. మీతో ఒకే రకమైన సంబంధాన్ని పెంచుకోవడంలో వారు జాగ్రత్తగా ఉండవచ్చు.

8. 
   

   
   మీరు వ్యాపారంలో మీ సమయాన్ని పూర్తి చేసేవరకు దృష్టి పెట్టండి. మీరు దృష్టిలో గొప్ప అవకాశం ఉన్నప్పుడు, మీ చివరి రెండు వారాల పనిలో మీరు దృష్టి పెట్టడం అసాధ్యం అని మీరు అనుకోవచ్చు. అయినప్పటికీ, మీరు ఎల్లప్పుడూ మీలో ఉత్తమమైనదాన్ని ఇవ్వాలి మరియు మీరు చేయవలసినది చేయాలి, మీ కళాశాలల పట్ల దయ చూపాలి, సమావేశాల సమయంలో శ్రద్ధ వహించండి మరియు రోజు రోజుకు మీ పనికి బాధ్యత వహించాలి. మీరు ఎప్పటికప్పుడు ఈలలు వేయడానికి కూడా ప్రయత్నించాలి - ప్రజలు మిమ్మల్ని చెడుగా ప్రవర్తించిన వ్యక్తిగా గుర్తుంచుకోవాలని మీరు కోరుకోరు.
   • రోజంతా పనిలో ఉండడం చాలా ముఖ్యమైన విషయం. ముందే వదిలివేయవద్దు, లేకపోతే మీరు ఈ ఉద్యోగానికి చాలా మంచివారని భావిస్తారు. మీరు ప్రజలకు చివరి అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వడానికి ఇష్టపడరు.

9. 
   

   
   చివరి సానుకూల ముద్రను వదిలివేయడం గుర్తుంచుకోండి. మీరు ఆఫీసులో పనిచేస్తున్నప్పుడు అది చాలా ముఖ్యమైన విషయం. ప్రతిఒక్కరూ దుర్మార్గంగా మరియు అర్థవంతంగా ఉండే విషపూరిత వాతావరణంలో పనిచేయాలని మీకు అనిపించినప్పటికీ, మీరు దాని కంటే ఎక్కువగా ఉండాలి మరియు మీరు నిజంగా ఏమనుకుంటున్నారో ప్రజలకు చెప్పకూడదు. చిరునవ్వుతో మరియు మీ చివరి రోజులను ప్రజలు మిమ్మల్ని సంతోషంగా, కష్టపడి పనిచేసే వ్యక్తిగా గుర్తుంచుకునే ప్రయత్నం చేయండి. మీ యజమాని భవిష్యత్తు కోసం సూచనగా వ్యవహరిస్తారు, సంస్థలో మీ చివరి వారాలలో గుర్తింపు లేకపోవడం ద్వారా మీరు చేసిన కృషిని మీరు తేలికగా తీసుకోకూడదు.
   • కొన్ని సెకన్ల పాటు సహోద్యోగిని లేదా యజమానిని నిందించడం మీకు మంచిది అయితే, ఈ వ్యక్తులతో మీ సంబంధాన్ని దిగజార్చడం మీ వృత్తిపరమైన వృత్తిపై శాశ్వత ప్రభావాన్ని చూపుతుంది.