ఎలా సలహా ఇవ్వాలి

విషయము

• దశల్లో
• విధానం 1 ఆలోచనాత్మక మరియు సమాచార సలహాలను అందించండి
• విధానం 2 సహాయకారిగా మరియు సహాయకరంగా ఉండండి
• విధానం 3 సలహా ఎప్పుడు ఇవ్వాలో తెలుసుకోవడం

మీరు ఖచ్చితంగా సలహాదారు కాదు, కానీ మీరు బహుశా సలహా కోసం అడిగారు. అతని జీవితంలో ఒక పెద్ద నిర్ణయం తీసుకోవలసిన స్నేహితుడు మీకు ఉండవచ్చు. మీరు మీ ఉద్యోగులలో ఒకరికి సలహా ఇవ్వడానికి సరైన పదాలను కోరుకునే వ్యాపార నాయకుడిగా ఉండటానికి కూడా అవకాశం ఉంది. అనేక సందర్భాల్లో ప్రజలు మీ నుండి సలహాలు తీసుకునే మంచి అవకాశం ఉంది. ఎలా, ఎప్పుడు సలహాలు ఇవ్వాలో తెలుసుకోవడం ఒక కళ అని తెలుసుకోండి. మీ అభిప్రాయం చెప్పడానికి మీకు సమయం సరైనదా అని చూడటానికి కొంచెం సమయం కేటాయించండి. దీని తరువాత, మీరు ఏమి చెప్పాలో నిర్ణయించుకోవాలి మరియు మీ సందేశాన్ని ప్రోత్సాహకరమైన రీతిలో తెలియజేయడానికి జాగ్రత్త వహించాలి.

దశల్లో

విధానం 1 ఆలోచనాత్మక మరియు సమాచార సలహాలను అందించండి

1. 
   

   
   ఆలోచించడానికి సమయం కేటాయించండి. మీరు సలహా ఇవ్వడానికి నిర్ణయం తీసుకున్న తర్వాత, మీరు ఏమి చెప్పాలనుకుంటున్నారో ఆలోచించడానికి సమయం కేటాయించండి. ఇది ఒక నిమిషం లేదా చాలా రోజులలో, మరింత తీవ్రమైన సందర్భాల్లో చేయవచ్చు. ఉదాహరణకు, విశ్వవిద్యాలయాన్ని ఎన్నుకోవాలని ఎవరైనా మీ అభిప్రాయాన్ని అడిగితే, మీరు సమాధానం చెప్పవచ్చు: "ఇది మీరు అడిగే మంచి సలహా, కానీ దాని గురించి ఆలోచించనివ్వండి. ప్రస్తుతానికి, భోజనం చేయండి మరియు వచ్చే వారం మళ్ళీ దాని గురించి మాట్లాడుతాము. "
   • మీరు ఒక అద్భుతమైన తోటమాలిని సిఫారసు చేయగలరా అని మీ పొరుగువారు తెలుసుకోవాలనుకుంటే, వెంటనే అతనికి సమాధానం చెప్పేంత సుఖంగా ఉండవచ్చు.

2. 
   

   
   ఆమోదయోగ్యమైన వాదనలతో మీ సలహాకు మద్దతు ఇవ్వండి. మీరు మీ అభిప్రాయాన్ని కాంక్రీటుపై ఆధారపడుతున్నారని చూపించవలసి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, మీ మేనకోడలు ఆమె కాలేజీని విడిచిపెట్టాలా అని అడిగితే మరియు అది చెడ్డ ఆలోచన అని మీరు అనుకుంటే, మీ స్థానాన్ని వ్యక్తం చేయవద్దు. మీరు ఈ స్థానాన్ని ఎందుకు స్వీకరించారో వివరించండి. మీరు ఇలా చెప్పవచ్చు, "మీకు విశ్వవిద్యాలయ డిగ్రీ లేకపోతే మీరు చేయాలనుకుంటున్న పనిని కనుగొనడంలో మీకు చాలా కష్టమవుతుందని నేను భావిస్తున్నాను. "

3. 
   

   
   
   
   సమాచారంతో మీ వ్యాఖ్యకు మద్దతు ఇవ్వండి. మీరు మీ సలహా ఇచ్చినప్పుడు, మీకు మంచి తార్కికం ఉందని నిర్ధారించుకోండి. ఇది కఠినమైన వాస్తవాలు కావచ్చు లేదా మీరు మీ స్వంత అనుభవాలను పెంచుకోవచ్చు. ఉదాహరణకు, మీ దగ్గరి స్నేహితుడు అతను లేదా ఆమె పిల్లవాడిని దత్తత తీసుకోవాలా అని అడిగితే, అతనికి సమాధానం ఇవ్వడానికి మీరు మీ స్వంత అనుభవం నుండి కొన్ని ముఖ్య వివరాలపై ఆధారపడవచ్చు.
   • వారు కొత్త నగరానికి వెళ్లాలా వద్దా అని ఒక స్నేహితుడు అడిగితే, వారికి జాబ్ మార్కెట్ మరియు స్థానిక పాఠశాలలు వంటి విషయాలపై సమాచారం ఇవ్వండి.

4. 
   

   
   నిజాయితీగా ఉండండి. మీ పొరుగువాడు ఏమి వినాలనుకుంటున్నాడో చెప్పకండి. ధ్వని సలహాలను ఇవ్వండి మరియు ఇది మీకు ఎలా అనిపిస్తుందో నిర్ధారించుకోండి. మీరు అతనిని బాధపెడతారని భయపడితే, మీరు ఈ నిబంధనలలో మీరే వ్యక్తపరచవచ్చు: "నేను చెప్పేది మీకు నచ్చకపోవచ్చు. మీరు ఖచ్చితంగా వినాలనుకుంటున్నారా? మీ సలహా ఇచ్చిన తర్వాత ప్రోత్సాహకరమైన వ్యాఖ్యలు చేయండి.
   • ఉదాహరణకు, మీరు ఇలా అనవచ్చు, "మీరు నిర్వహణ కోసం తయారు చేయబడ్డారని నేను అనుకోను, కానీ మీకు అమ్మకాలకు సహజమైన ఆప్టిట్యూడ్ ఉన్నట్లు అనిపిస్తుంది. "

5. 
   

   
   
   
   మరొకటి పని చేయడానికి ఉంచండి. మీరు సలహా ఇచ్చినప్పటికీ, తుది నిర్ణయం మీది కాదని గుర్తుంచుకోండి. ఉపయోగించడానికి పదాల కోసం చూస్తున్నప్పుడు, ఒకదానితో ఒకటి సహకరించడానికి ఒక మార్గాన్ని కనుగొనండి. ఏమి చేయాలో అతనికి చెప్పకండి.
   • ఈ నిబంధనలలో మిమ్మల్ని మీరు వ్యక్తపరచడం గురించి ఆలోచించండి: "నాకు కొన్ని ఆలోచనలు ఉన్నాయి, కాని మొదట మీ గురించి చర్చించండి. మీ ఎంపికలు ఏమిటి? "

6. 
   

   
   స్వార్థపరులుగా ఉండకండి. మీ సలహా వాస్తవానికి ఇతరులకు ఉపయోగపడుతుందని నిర్ధారించుకోండి. మీ ఆలోచనల మధ్యలో ఎల్లప్పుడూ మీ ఉత్తమ ప్రయోజనాలను ఉంచండి. సహోద్యోగి తన ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టాలా అని మిమ్మల్ని అడగవచ్చు. కొంత ప్రమోషన్ పొందడానికి అతను మీ పోటీదారుగా ఉండాలని మీరు కోరుకోరు అనే సాధారణ కారణంతో అవును అని సమాధానం ఇవ్వవద్దు.

విధానం 2 సహాయకారిగా మరియు సహాయకరంగా ఉండండి

1. 
   

   
   అందుబాటులో ఉన్న ఎంపికల గురించి ఆలోచించడానికి ఇతరులకు సహాయపడండి. వారు ఏమి చేయాలో ఒకరికి చెప్పడం కంటే, వారి స్వంత ఎంపికలు చేయమని వారిని ప్రోత్సహించడానికి ప్రయత్నించండి. మీతో కొన్ని ఎంపికలను సమీక్షించమని అతన్ని అడగండి. ఇది ప్రిన్సిపాల్ వారికి అందుబాటులో ఉన్న ఎంపికలపై మరింత నియంత్రణను ఇవ్వడమే కాక, మీరు అదే సమయంలో సమస్యను బాగా అర్థం చేసుకోగలుగుతారు.

2. 
   

   
   అతని అభిప్రాయాలకు ఆయనను అభినందించండి. చాలా బిజీగా ఉండడం లేదా అందరికీ తెలిసినట్లుగా ప్రవర్తించడం మానుకోండి. ఉదాహరణకు, "మీరు సలహా అడుగుతున్నారని నాకు తెలుసు, కాని మీకు ఆ నిర్ణయం తీసుకునే సామర్థ్యం ఉందని నాకు తెలుసు. మీ అభిప్రాయాన్ని తెలియజేయండి, కానీ మీరు ఆమెను నమ్ముతున్నారని మరియు ఆమె తుది నిర్ణయం తీసుకునే సామర్థ్యం ఉందని మీకు తెలుసని స్పష్టం చేయండి. ఇది అతనికి మరింత నమ్మకంగా ఉండటానికి సహాయపడుతుంది.

3. 
   

   
   మీ సహాయం అందించండి. మీ సలహా ఇవ్వండి మరియు ప్రోత్సాహకరమైన పదబంధంతో దాన్ని అనుసరించండి. మీ అభిప్రాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవలసిన అవసరం ఉందని వారు విశ్వసించేలా మీరు ఎవరిపైనా ఒత్తిడి చేయకుండా ఉండాలి. అతను ఏ ఎంపిక చేసినా, మీ మద్దతు తనకు ఉందని అతనికి అర్థమయ్యేలా జాగ్రత్త వహించండి.
   • "క్రొత్త ఉద్యోగం కోసం వెతకడం మీకు గొప్పదనం అని నేను అనుకుంటున్నాను, కాని మీరు ఏ నిర్ణయం తీసుకున్నా నేను మీకు మద్దతు ఇస్తున్నానని తెలుసు. "

4. 
   

   
   చిత్తశుద్ధితో ఉండండి. మీ లోతైన నుండి మాట్లాడండి. మీరు దాని గురించి శ్రద్ధ వహించే వ్యక్తికి స్పష్టం చేయండి. మంచి మరియు నిజాయితీగల భాషను కలిగి ఉండండి. ఉదాహరణకు, "ఇది సున్నితమైన పరిస్థితి, మరియు నేను నిజంగా సానుభూతి చెందుతున్నాను. మీ కుక్కను అనాయాసంగా మార్చడం మంచిదని నేను భావిస్తున్నాను, ఎందుకంటే అతను చాలా బాధలో ఉన్నాడు. అయితే, మీ నిర్ణయంతో సంబంధం లేకుండా నేను మీకు మద్దతు ఇస్తున్నానని తెలుసుకోండి. "

5. 
   

   
   తీర్పులు ఇవ్వడం మానుకోండి. మీ నుండి సలహా అడిగే ఎవరైనా మిమ్మల్ని విశ్వసిస్తారని గుర్తుంచుకోండి. తీర్పులు ఇవ్వడం ద్వారా మీరు ఆ నమ్మకాన్ని అణగదొక్కకుండా చూసుకోండి. మీరు ఏమి చెబుతారో ఆలోచించేటప్పుడు, ఒక లక్ష్యం మరియు తటస్థ భాషను స్వీకరించడానికి జాగ్రత్త వహించండి.
   • ఉదాహరణకు, "మీరు మీ భార్యను నిరాశపరచకూడదని స్పష్టంగా ఉంది! ఏం? మీరు తెలివితక్కువవా? బదులుగా, "ఇది చాలా వ్యక్తిగత నిర్ణయం. నేను మీకు సలహా ఇస్తున్నది భావాలను మరియు మీ ప్రాధాన్యతలను సమీక్షించడానికి సమయం కేటాయించడం. "

విధానం 3 సలహా ఎప్పుడు ఇవ్వాలో తెలుసుకోవడం

1. 
   

   
   అడిగినప్పుడు సలహా ఇవ్వండి. మీరు తెలుసుకోవలసినప్పుడు సలహా ఇవ్వకూడదని మీరు తెలుసుకోవలసిన బంగారు నియమం. ఒక వ్యక్తి సమస్యను ఎదుర్కోవడాన్ని మీరు చూసినప్పుడు, మిమ్మల్ని మీరు ఆహ్వానించడం మరియు అడగకుండా సూచనలు చేయడం చాలా సాధారణం. ఏదేమైనా, ఇది వ్యక్తిని అసౌకర్యానికి గురి చేస్తుంది మరియు అతని లేదా ఆమె తీర్పు సామర్థ్యాన్ని మీరు నమ్మని అతనిని లేదా ఆమెను పంపవచ్చు.
   • మీ అభిప్రాయాన్ని అడగకుండా ఎవరైనా మీకు సున్నితమైన పరిస్థితిని అందిస్తే, ఇలా చెప్పండి: "ఇది నిజంగా కష్టం. నేను మీకు ఏ విధంగానైనా సహాయం చేయగలనా అని నాకు తెలియజేయండి. "

2. 
   

   
   సలహా ఇచ్చే ముందు అనుమతి అడగండి. మిమ్మల్ని అడగకపోయినా, సలహా ఇవ్వడానికి మీరు బాధ్యత వహిస్తున్న సందర్భాలు ఉండవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, మీ అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వడానికి మీకు అవకాశం ఉందా అని మీరు ఎల్లప్పుడూ అడగాలి. మొదట అనుమతి అడగకుండా ఏమి చేయాలో ఎవరికైనా చెప్పడానికి తొందరపడకండి. మీరు మీ జీవితానికి అదనపు మోతాదును జోడించకుండా ఉండాలి.
   • ఉదాహరణకు, మీరు ఇలా చెప్పవచ్చు, "ఈ రకమైన పరిస్థితులతో నాకు కొంత అనుభవం ఉంది. నేను మీకు కొన్ని సలహాలు ఇస్తానని మీరు చెబుతారా? "

3. 
   

   
   ప్రశ్నను అంచనా వేయండి. ఎవరైనా మీ నుండి సలహా అడిగినప్పుడు కూడా, మీరు ఎల్లప్పుడూ ఇవ్వాల్సిన అవసరం లేదు. మీకు పరిస్థితి గురించి ఏమీ తెలియకపోతే లేదా తగినంత సమాచారం ఇవ్వకపోతే, మీరు ఏమీ మాట్లాడే అవకాశాన్ని పరిగణించవచ్చు. మీరు మీ మద్దతును అనేక ఇతర మార్గాల్లో చూపవచ్చు. ఉదాహరణకు, మీరు ఇలా చెప్పవచ్చు, "నాకు నిజంగా చాలా పెట్టుబడి అనుభవం లేదు, కానీ మా స్నేహితుడు జీన్ ఈ ప్రాంతంలో అద్భుతమైనవాడు. మీరు అతనిని సలహా అడగాలి. "
   • మీకు ఏదైనా ఆఫర్ ఉందని మీరు అనుకుంటే, మీరు సంకోచం లేకుండా మీ జ్ఞానాన్ని పంచుకోవచ్చు.

4. 
   

   
   ఈ వ్యక్తి మీకు ఎంత తెలుసు అని నిర్ణయించండి. సలహా ఇచ్చే ముందు, మీరు ఇస్తున్న వ్యక్తిని పరిగణించండి. ఇది కేవలం జ్ఞానమా? మంచి కాఫీని సిఫారసు చేయమని ఆమె మిమ్మల్ని అడిగితే, మీ అభిప్రాయం చెప్పడానికి వెనుకాడరు. సమస్య కొంచెం వ్యక్తిగతంగా ఉంటే, రెండుసార్లు ఆలోచించండి.
   • పరిణామాల గురించి ఆలోచించండి. మీరు ఖచ్చితంగా మీ సంబంధాలను అణగదొక్కాలని అనుకోరు. సహోద్యోగి మిమ్మల్ని సలహా అడుగుతున్నారా? జాగ్రత్త వహించండి. మీ సలహా ప్రభావవంతం కానందున మీరు దుర్భరమైన వాతావరణంలో పని చేయకూడదనుకుంటున్నారు, అవునా?