సిఫార్సు అభ్యర్థనను ఎలా తిరస్కరించాలి

విషయము

• దశల్లో
• పార్ట్ 1 సిఫార్సుల గురించి కొన్ని ప్రాథమిక నియమాలను అర్థం చేసుకోండి
• పార్ట్ 2 సిఫార్సు కోసం అభ్యర్థనను తిరస్కరించండి

ఆదర్శవంతమైన ప్రపంచంలో, అభ్యర్థన కోసం సిఫార్సు చేసిన లేఖను వివరించడానికి మీరు గౌరవించబడాలి మరియు ఉత్సాహంగా ఉండాలి. అయితే, వాస్తవానికి, మీరు సిఫారసు చేయని వ్యక్తికి సిఫారసు లేఖ రాయడం మీకు ఎల్లప్పుడూ సౌకర్యంగా ఉండకపోవచ్చు, మీకు ఈ వ్యక్తి గురించి బాగా తెలియదు కాబట్టి లేదా మీరు ఆలోచించనందున అతను లేదా ఆమె మంచి సిఫార్సుకు అర్హులు. మీ కారణాలు ఏమైనప్పటికీ, సిఫార్సు అభ్యర్థనను మర్యాదపూర్వకంగా మరియు వృత్తిపరంగా తిరస్కరించడానికి అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి.

దశల్లో

పార్ట్ 1 సిఫార్సుల గురించి కొన్ని ప్రాథమిక నియమాలను అర్థం చేసుకోండి

1. 
   

   
   సిఫార్సులు ఎల్లప్పుడూ సానుకూలంగా ఉండాలని తెలుసుకోండి. సిఫారసు లేఖ యొక్క ఉద్దేశ్యం వ్యక్తి గురించి సానుకూల సమాచారాన్ని అందించడం మరియు సంస్థను అందించడానికి చాలా ఉందని మీరు ఎందుకు అనుకుంటున్నారో వివరించడం. సిఫారసు లేఖ రాయమని ఎవరైనా మిమ్మల్ని అడిగితే, అతను మీ నుండి అతనికి అనుకూలంగా ఆశిస్తాడు; మీరు దీన్ని చేయలేరని మీరు అనుకుంటే, అధికంగా రాయడం కంటే సిఫార్సు అభ్యర్థనను తిరస్కరించడం మంచిది.
   • సాధారణంగా, ఈ నియమం మొత్తం సిఫార్సు లేఖకు వర్తిస్తుంది. "జాన్ ఎల్లప్పుడూ తన వంతు కృషి చేస్తాడు, కాని కస్టమర్లతో సమస్యలను పరిష్కరించేటప్పుడు అతను తన లక్ష్యాలను సాధించడు" అని రాయడం ఒక లేఖ రాయడం అంగీకరించవద్దు. సిఫార్సులు పూర్తిగా సానుకూలంగా ఉండాలి: "జీన్ ఒక అంకిత వ్యక్తి, వారి సాంకేతిక సమస్యలను పరిష్కరించేటప్పుడు కస్టమర్ అవసరాలకు ఎల్లప్పుడూ మొదటి స్థానం ఇస్తాడు."

2. 
   

   
   
   
   సిఫార్సులు నిజాయితీగా ఉండాలని గుర్తుంచుకోండి. అబద్ధం చెప్పవద్దు. మీరు ఈ సిఫారసులో మీ పేరు పెట్టండి, సానుకూల సిఫారసు చేయడానికి మీ సమగ్రతను రాజీ పడకండి.
   • సానుకూల సిఫారసును వివరించడానికి మీరు వ్యక్తితో మీ సంబంధం, అతని లేదా ఆమె లక్షణాల గురించి లేదా మరేదైనా గురించి అబద్ధం చెప్పాల్సిన అవసరం ఉంటే, మీరు ఈ సిఫారసును ఉత్పత్తి చేయకుండా ఉండడం మంచిది.
3. ఈ సిఫారసు దేనిని సూచిస్తుందో తెలుసుకోవడానికి సమయం కేటాయించండి. ఒకరి కోసం ఒక సిఫారసును వివరించడానికి అంగీకరించే ముందు ఇక్కడ కొన్ని విషయాలు పరిశీలించాలి.
   • మీరు ఒక ప్రయత్నం, సమయాన్ని వెచ్చిస్తారు మరియు మీ పేరును బ్యాలెన్స్‌లో ఉంచండి. మీరు ఎవరి కోసం ఇలా చేస్తున్నారో నిజంగా విలువైనదేనా అని మీరే ప్రశ్నించుకోండి.
   • మీరు సిఫారసులో పేర్కొన్న దానిపై మీరు తిరిగి వెళ్ళలేరు.
   • దీని గురించి ఆలోచించండి, భవిష్యత్తులో ఈ లేఖ మీకు సమస్యగా ఉంటుందా? మీరు వ్రాస్తున్న వ్యక్తి పనిలో ఉంటారని మరియు మీ ప్రతిష్టకు భంగం కలిగించదని మీకు 100% ఖచ్చితంగా తెలుసా.
4. మీరు సిఫార్సులు వ్రాసే వ్యక్తుల సంఖ్యను పరిమితం చేయండి. ఈ ఉద్యోగులు (లేదా మీరు ఉపాధ్యాయులైతే మీ విద్యార్థులు) మీరు మీ సిఫార్సులను తేలికగా ఇవ్వడం లేదని అర్థం చేసుకోండి. దీని అర్థం మీరు నిజంగా అర్హులైన వ్యక్తుల కోసం మాత్రమే చేయాలి, వారి సామర్థ్యాలపై మీకు సంపూర్ణ విశ్వాసం ఉండాలి.
   • మీరు చాలా సిఫార్సులు ఇవ్వరని మీరు చెప్పినప్పుడు, మీరు అభ్యర్థనలతో మునిగిపోరు. మిమ్మల్ని చూడటానికి వచ్చే వ్యక్తులు మాత్రమే వారి సామర్థ్యాలపై తగినంత విశ్వాసం కలిగి ఉంటారు, మీరు వారి అభ్యర్థనకు సానుకూలంగా స్పందిస్తారని భావిస్తారు.

5. 
   

   
   
   
   తిరస్కరించడం నిషేధించబడలేదు. రిఫెరల్ అభ్యర్థనను తిరస్కరించడం బేసి మరియు కష్టంగా అనిపించవచ్చు, ప్రత్యేకించి మీరు మీ ఇంటర్వ్యూయర్‌తో తరచుగా మాట్లాడితే. ఏదేమైనా, మీరు అంగీకరిస్తే భవిష్యత్తులో మిమ్మల్ని మీరు మరింత క్లిష్ట పరిస్థితుల్లో ఉంచుతారు. మీ చిత్తశుద్ధిని ఉంచండి మరియు అతని ముందు ఉన్న వ్యక్తిని మర్యాదగా మరియు నిజాయితీగా తిరస్కరించడానికి అతని అభ్యర్థనను గౌరవించండి.
   • మీరు ఒకరికి సిఫారసును వివరించడానికి నిరాకరిస్తే, ఆ వ్యక్తి మిమ్మల్ని ఒప్పించడానికి మరియు మిమ్మల్ని మార్చడానికి ప్రయత్నిస్తారని తెలుసుకోండి. దాన్ని ఎదుర్కోవటానికి సిద్ధంగా ఉండండి, మీ సంభాషణకర్త పట్టుదలతో ఉంటే మరియు అతని అభ్యర్థనకు మద్దతు ఇస్తూ ఉంటే, గట్టిగా ఉండండి. అపరాధం లేదా సామాజిక ఒత్తిడి భావాలు మీ తీర్పును అస్పష్టం చేయనివ్వవద్దు.

పార్ట్ 2 సిఫార్సు కోసం అభ్యర్థనను తిరస్కరించండి

1. 
   

   
   నిజాయితీగా ఉండండి. అబద్ధం సమస్యను తాత్కాలికంగా పరిష్కరించగలదు, కాని అది చివరికి మిమ్మల్ని పట్టుకుంటుంది. రోజు చివరిలో, ఇది మీకు పెద్దగా సహాయపడదు మరియు ఇది సిఫార్సులు అవసరమైన వ్యక్తిని తరలించదు. మీరు అసభ్యంగా ప్రవర్తించాల్సిన అవసరం లేదు, "అసాధ్యం, మీరు శూన్యమైన ఉద్యోగి, మేము మీ అందరినీ ద్వేషిస్తున్నాము" అని చెప్పనవసరం లేదు, లేదా మీ సంభాషణకర్త అభ్యర్థనను తిరస్కరించడానికి మీరు సాకులు చెప్పాల్సిన అవసరం లేదు.

2. 
   

   
   మీ కారణాలను మర్యాదగా వివరించండి. ఇబ్బందికరమైన మరియు ఇబ్బందికరమైన క్షణం అయినా మీరు మీ కారణాలను అన్ని నిజాయితీలతో వివరించాలి. మీ కారణాలను మర్యాదగా ఇవ్వండి.
   • మీకు ఈ వ్యక్తికి బాగా తెలియదు కాబట్టి మీరు ఈ అభ్యర్థనను తిరస్కరిస్తే, చక్కని మరియు నిజాయితీతో నిర్వహించడం చాలా సులభం. మీరు చెప్పేది ఏమిటంటే, "మేము ఎక్కువ కాలం కలిసి పనిచేయలేదు కాబట్టి, నేను మీకు తగినంత బలమైన సిఫార్సు రాయగలనని అనుకోను."
   • ఉద్యోగి లేదా విద్యార్థి పనితీరు సిఫారసుకి అర్హత లేనందున మీరు అభ్యర్థనను తిరస్కరిస్తే, అది కొంచెం క్లిష్టంగా ఉంటుంది. రోజు చివరిలో, మీరు నిజాయితీగా ఉండాలి: "మీ కోసం సిఫారసు లేఖను వివరించే ఆలోచనలో నేను సుఖంగా లేను".
3. సమయాన్ని సాకుగా ఉపయోగించుకోండి. వాస్తవానికి, మీరు సిఫారసును వివరించడానికి ఇష్టపడకపోవచ్చు ఎందుకంటే దీనికి సమయం పడుతుంది, కానీ మీరు దానిని సాకుగా కూడా ఉపయోగించవచ్చు. మీరు చాలా బిజీగా ఉన్నారనే వాస్తవాన్ని ఓవర్ ప్లే చేయండి. మీ ఎక్కువ సమయం తీసుకునే దాని గురించి నిజాయితీగా ఉండండి, అది మీ జబ్బుపడిన అమ్మమ్మ కావచ్చు, మీరు వ్రాయవలసిన అనేక కాపీలు లేదా మీ తదుపరి యాత్రకు సిద్ధమవుతున్నాయి.
   • మీరు ఉపయోగించగల చాలా సాకులు ఉన్నాయి, కానీ మీ బిజీ షెడ్యూల్ కారణంగా మీరు అతని కోసం సిఫారసు రాయలేరని మీ ఇంటర్వ్యూయర్‌కు వివరించేటప్పుడు నిజాయితీగా ఉండటానికి ప్రయత్నించండి.

4. 
   

   
   మీరు ఇతర సిఫార్సులను సూచించవచ్చు. మీకు అలా సుఖంగా ఉంటే, ఆ వ్యక్తి ఒకరిని రిఫెరల్ కోసం అడగమని సూచించండి. మీరు అతని అభ్యర్థనను తిరస్కరించినట్లయితే ఇది బాగా పనిచేస్తుంది ఎందుకంటే మీకు అతనికి తగినంత తెలియదు.
   • "మీరు మేరీని ఎందుకు అడగరు? ఆమె నాకన్నా చాలా కాలం మీతో పనిచేసింది. "
   • ప్రశ్నార్థకమైన పనితీరు కారణంగా మీరు ఈ ఉద్యోగిని లేదా విద్యార్థిని సిఫారసు చేయలేకపోతే, మీరు ప్రత్యామ్నాయాలను కూడా సూచించవచ్చు. అభ్యర్థనను తిరస్కరించండి మరియు "బహుశా మీరు మేరీ లేదా పాల్ను అడగవచ్చు" తో కొనసాగండి.

5. 
   

   
   మర్యాదపూర్వకంగా ఉండండి. మర్యాదపూర్వకంగా మరియు నిజాయితీగా ఉండటం ఎల్లప్పుడూ సాధ్యమే. మీ పదాలను జాగ్రత్తగా ఎన్నుకోండి ("ఇంపాజిబుల్" కు బదులుగా "నేను దీన్ని చేయలేను" అని చెప్పండి) మరియు దానిని గుర్తుంచుకోండి, ఈ వ్యక్తి మిమ్మల్ని ఈ సేవ కోసం అడుగుతున్నారని గుర్తుంచుకోండి ఎందుకంటే మీరు మంచి సిఫార్సు రాస్తారని వారు భావిస్తున్నారు, మీ తిరస్కరణ ఆమెను బాధపెట్టండి మరియు ఆమెను నిరాశపరచండి.మీ మర్యాద మరియు మీ దయ ఈ దెబ్బను ధైర్యానికి మృదువుగా చేస్తుంది.

6. 
   

   
   చిన్నగా మరియు బాగుంది. మీరు బహుశా ఒక వాక్యం లేదా రెండింటిలో వివరించవచ్చు, మీ కారణాలను వివరించడం లేదా మీ సంభాషణకర్తకు పాఠం చెప్పడం అవసరం లేదు. లేదు అని చెప్పండి, మీ కారణాన్ని స్పష్టంగా చెప్పండి మరియు మరొకరిని సూచించండి.

7. 
   

   
   పదేపదే క్షమాపణ చెప్పాల్సిన అవసరాన్ని నిరోధించండి. ప్రజలు ఇబ్బంది పడినప్పుడు అతిగా వాడతారు. మీరు ఒకటి లేదా రెండుసార్లు క్షమాపణ చెప్పవచ్చు, కానీ క్షమించండి అని పదిసార్లు పునరావృతం చేయడం హక్కుదారుకు పెద్దగా సహాయం చేయదు. ఇది పరిస్థితిని మరింత ఇబ్బందికరంగా చేస్తుంది.
   • గుర్తుంచుకోండి, మీరు తప్పు చేయరు.

8. 
   

   
   మీ నిర్ణయానికి కట్టుబడి ఉండండి. రిఫెరల్ అభ్యర్థనకు సానుకూలంగా స్పందించడానికి మీరు నిరాకరించిన తర్వాత, ఆ వ్యక్తి మిమ్మల్ని వేడుకోవడం, వారి కేసును వాదించడం లేదా మీ నిర్ణయాన్ని ఒక విధంగా లేదా మరొక విధంగా మార్చడానికి ప్రయత్నిస్తున్నందున మీ ఎంపికను పున ons పరిశీలించవద్దు. మీరు ఇస్తే, పరిస్థితి మరింత క్లిష్టంగా ఉంటుంది: మీరు మీ చిత్తశుద్ధిని రాజీ చేసే సిఫారసు లేఖను వ్రాయవలసి ఉంటుంది. బలంగా ఉండండి!