మూల్యాంకన ఇంటర్వ్యూ (ప్రొఫెషనల్) ఎలా సిద్ధం చేయాలి

విషయము

• దశల్లో
• 2 యొక్క 1 వ భాగం:
  ఇంటర్వ్యూలో మంచి ప్రవర్తనను అవలంబించండి
• 2 యొక్క 2 వ భాగం:
  విలువ తగ్గింపు ఇంటర్వ్యూ తరువాత
• ప్రతికూల ఇంటర్వ్యూకి ప్రతిస్పందించండి
• సానుకూల మూల్యాంకన ఇంటర్వ్యూకు ప్రతిస్పందించండి
• సలహా
• హెచ్చరికలు

వికీహౌ ఒక వికీ, అంటే చాలా వ్యాసాలు చాలా మంది రచయితలు రాశారు. ఈ వ్యాసాన్ని రూపొందించడానికి, 21 మంది, కొంతమంది అనామకులు, దాని ఎడిషన్ మరియు కాలక్రమేణా దాని అభివృద్ధిలో పాల్గొన్నారు.

ఈ వ్యాసంలో 5 సూచనలు ఉదహరించబడ్డాయి, అవి పేజీ దిగువన ఉన్నాయి.

మూల్యాంకన ఇంటర్వ్యూలో ఉత్తీర్ణత అనేది ఒత్తిడితో కూడిన, భయపెట్టే క్షణం. మీ పనితీరుతో మీ యజమాని సంతోషంగా లేడని మీరు తెలుసుకుంటే అది కూడా భయంకరంగా మారుతుంది. ఇంటర్వ్యూ కంటే అధ్వాన్నంగా, మీ మేనేజర్‌తో ఈ సమావేశంలో చెప్పినదానిని బట్టి వచ్చే రోజులు కష్టంగా ఉండవచ్చు. అదృష్టవశాత్తూ, ఫలితంతో సంబంధం లేకుండా మీరు మూల్యాంకన ఇంటర్వ్యూను సమర్థవంతంగా సిద్ధం చేయవచ్చు. సరైన పద్ధతులను అవలంబించడం ద్వారా, మీరు చెత్త ఇంటర్వ్యూ నుండి త్వరగా కోలుకోగలుగుతారు లేదా దీనికి విరుద్ధంగా, మంచి మూల్యాంకనం ఉత్తమంగా చేయవచ్చు.

దశల్లో

2 యొక్క 1 వ భాగం:
ఇంటర్వ్యూలో మంచి ప్రవర్తనను అవలంబించండి

1. 1 మీరు పరిష్కరించదలిచిన పాయింట్ల జాబితాను సిద్ధం చేయండి. మీరు ఉత్సాహంగా లేదా విమర్శనాత్మకంగా ఉన్నా, మీ మూల్యాంకనాన్ని మీరు తీవ్రంగా పరిగణించేలా మీ మేనేజర్ కోరుకుంటారు. ఇది చేయుటకు, మీరు కాగితపు షీట్లో వ్రాయగల లేదా గుర్తుంచుకోగల చర్చా పాయింట్ల యొక్క చిన్న జాబితాను సిద్ధం చేయండి. పనితీరు చెడ్డది అయినప్పటికీ అది పట్టింపు లేదు, దాని నిర్వహణను నిర్మాణాత్మకంగా చేయడానికి సహకారి చేసే ప్రయత్నాలకు మేనేజర్ ఎల్లప్పుడూ సున్నితంగా ఉంటాడు.
   • మీ ఇంటర్వ్యూలో పరిష్కరించాల్సిన మరియు చర్చించాల్సిన రెండు కీలకమైన అంశాలు ఉన్నాయి: మీ అత్యంత ముఖ్యమైన ఫలితాలు మరియు మీ గొప్ప సవాళ్లు. మీరు మీ మేనేజర్‌తో మిమ్మల్ని విలువైనదిగా భావిస్తారు మరియు భవిష్యత్తు కోసం విలువైన సలహాలను కూడా పొందవచ్చు.

2. 
   

   
   2 శ్రద్ధగా, సానుకూలంగా మరియు చర్చకు తెరవండి. ఎక్కువ సమయం, మూల్యాంకన ఇంటర్వ్యూ a మేనేజర్ మరియు సహకారి మధ్య మార్పిడి. ఇది వన్-వే ప్రసంగం కాదు, దీనిలో మీకు నిష్క్రియాత్మక లేదా నిర్మూలించబడిన పాత్ర మాత్రమే ఉంటుంది. అందువల్ల మీరు మీ స్థానం, మీ పని పరిస్థితులు, మీ విజయాలు, మీ భయాలు, మీ సహోద్యోగులతో మీ సంబంధాల గురించి మీ భావాల గురించి మాట్లాడాలని మేము ఆశిస్తున్నాము. మీ వృత్తి జీవితాన్ని చర్చించడానికి ప్రతిస్పందించండి మరియు సిద్ధంగా ఉండండి. మీ ఇంటర్వ్యూలో దృష్టి మరియు శ్రద్ధతో ఉండండి మరియు పరధ్యానం చెందకండి. నిజమే, ఇది మీ కెరీర్‌లో ఒక ముఖ్యమైన క్షణం, లేదా మీ వృత్తిపరమైన భవిష్యత్తు కూడా.
   • నిర్వహణకు ముందు ఒత్తిడికి గురైన లేదా స్వభావంతో నాడీగా ఉన్నవారికి, రియాక్టివ్ మరియు ఫోకస్ అనే అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వడం కష్టం కాదు. అయినప్పటికీ, చాలా నాడీగా కనిపించకుండా ఉండటానికి మిమ్మల్ని మీరు ఎలా నియంత్రించాలో తెలుసుకోండి. దీని కోసం, అందరికీ చెల్లుబాటు అయ్యే ఈ చిట్కాలను అనుసరించండి: కాఫీ (లేదా మరే ఇతర ఉత్తేజకరమైన పదార్థం) ను నివారించండి, లోతుగా మరియు ప్రశాంతంగా he పిరి పీల్చుకోండి, ఇంటర్వ్యూకి ముందు రోజు సాధ్యమైనంతవరకు విశ్రాంతి వ్యాయామాలు చేయండి. తాజాగా మరియు రోజు అందుబాటులో ఉండటానికి బాగా విశ్రాంతి తీసుకోండి.

3. 
   

   
   
   
   3 పూర్తిగా తెరిచి ఉండండి. మీ వ్యాఖ్యలు మంచివి లేదా ప్రతికూలమైనవి అయినా మీ పని గురించి స్పష్టంగా మరియు నిజాయితీగా వ్యక్తీకరించే అవకాశం ఒక మూల్యాంకన ఇంటర్వ్యూ. మర్యాదపూర్వకంగా మరియు మర్యాదపూర్వకంగా ఉన్నప్పుడు, మీ జీతం, మీ పని పరిస్థితులు, మీ సహచరులు మరియు మీ నిర్వాహకులపై మీ అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వవచ్చు. ఏదేమైనా, ఉద్యోగులు రిజర్వ్ గా ఉండటం మరియు వారి వ్యాఖ్యలను నిశ్శబ్దం చేయడం సాధారణం. మీ మేనేజర్ మీతో పూర్తిగా స్పష్టంగా ఉండటానికి ఈ అవకాశాన్ని తీసుకుంటారని గుర్తుంచుకోండి. కాబట్టి మీ ప్రస్తుత మరియు భవిష్యత్ ఉద్యోగ పరిస్థితుల గురించి తెలుసుకోవడానికి ఈ అవకాశాన్ని కోల్పోకండి.
   • మీరు ప్రకృతిలో సిగ్గుపడితే లేదా మీ అభిప్రాయాలను ఇవ్వడానికి ఇష్టపడకపోతే, ఈ సమస్యలన్నింటినీ ప్రొఫెషనల్ కాని నేపధ్యంలో చర్చించండి. మీకు మంచి సంబంధం ఉన్న సహోద్యోగితో లేదా సన్నిహితుడితో సిద్ధం కావడం మీ ఇంటర్వ్యూని నిర్వహించడానికి మీకు సహాయపడుతుంది. ఆత్మవిశ్వాసాన్ని పెంచే పద్ధతులను ప్రయత్నించండి (బాడీ లాంగ్వేజ్ ఆధారంగా): సరైన భంగిమను నిర్వహించండి, నెమ్మదిగా మాట్లాడండి, కంటిలో చూడండి ... ఈ చిట్కాలు మీకు స్పష్టంగా అనిపించినా, మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది కోన్ ఏమైనా ఒత్తిడితో కూడిన పరిస్థితులను బాగా నియంత్రించండి.

4. 
   

   
   
   
   4 మీ స్థానానికి మించి ప్లాన్ చేయండి. చాలా మంది నిర్వాహకులు సంస్థలో ఉద్యోగి ఉన్న విధానానికి ప్రత్యేకించి శ్రద్ధ చూపుతారు. తరచుగా, అతను తన స్థలం మరియు అతని పని గురించి విస్తృత దృష్టిని కలిగి ఉన్నారని వారు అభినందిస్తున్నారు. అన్ని కంపెనీలు లాభం పొందటానికి ఉద్దేశించినవి. దీని కోసం, వారు తమ ప్రస్తుత పెట్టుబడులను పెంచుకుంటూ తమ ఖర్చులను తగ్గించుకోవాలని ప్రయత్నిస్తారు. అందువలన, సంస్థ యొక్క విజయానికి మీ పనిని ఒక సహకారంగా ప్రదర్శించడం తప్పనిసరి కాకపోయినా, అనివార్యమైనదిగా చూడటానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుందిమీ ఉద్యోగం చాలా ముఖ్యమైనది కాకపోయినా.
   • మీరు కఠినంగా విమర్శించబడుతుంటే ఇది నిజంగా సహాయపడుతుంది. నిజమే, సంస్థ ఎలా పనిచేస్తుందో అర్థం చేసుకోవడం మరియు మీరు దాని విజయంలో పాలుపంచుకున్నారని చూపించడం మీకు అనుకూలంగా పనిచేస్తుంది. మీ పనితీరు చెడ్డది అయినప్పటికీ, మీరు మీ పనిని తీవ్రంగా పరిగణిస్తారని మేనేజర్ పరిశీలిస్తాడు.

5. 
   

   
   5 మీకు కోపం తెప్పించే విషయాల గురించి నిజాయితీగా ఉండండి. బాధ్యతాయుతమైన వ్యక్తితో ప్రతికూల అంశాలను చర్చించడం చాలా కష్టం, ప్రత్యేకించి వారు నిర్వహణ పద్ధతులకు సంబంధించినవి అయితే. ఏదేమైనా, ఈ అంశాల గురించి మీరు నేరుగా ప్రశ్నించబడే ఏకైక సందర్భాలలో మూల్యాంకన ఇంటర్వ్యూ ఒకటి. ఈ అవకాశాన్ని కోల్పోకండి. ఒక తెలివైన మేనేజర్ దౌత్యంతో రూపొందించబడిన నిర్మాణాత్మక వ్యాఖ్యలను అభినందిస్తాడు. అతను జవాబుదారీగా ఉన్న ఒక సోపానక్రమానికి లోబడి ఉంటాడని మరియు అతని సహకారులు నెరవేరుతున్నారని మరియు ఉత్పాదకమని అతను నిరూపించుకోవాలని గుర్తుంచుకోండి.
   • మీ అంచనాను సద్వినియోగం చేసుకోండి, ప్రత్యేకించి ఇది సానుకూలంగా ఉంటే, మీ పనికి ఆటంకం కలిగిస్తుందని మీరు ఏమనుకుంటున్నారో మీ మేనేజర్‌కు తెలియజేయండి. మీరు సమర్థుడైన మరియు ముఖ్యమైన సహకారిగా పరిగణించబడితే, మీ పనితీరు సరిగా లేనట్లయితే మీ మేనేజర్ మీ సమస్యలపై ఎక్కువ శ్రద్ధ చూపుతారు.

6. 
   

   
   6 విమర్శలకు బాధించే లేదా కూలిపోకుండా స్పందించండి. మీ ఇంటర్వ్యూలో మీరు విమర్శించబడే అవకాశం ఉంది. ఉత్తమమైనవి కూడా వారి పనిలో కొన్ని అంశాలను ఎల్లప్పుడూ పరిపూర్ణంగా చేయగలవు. కాబట్టి మీరు పురోగతికి కొంత సలహా ఇస్తే మీ స్థానం కోల్పోతారనే కోపంతో లేదా భయపడకండి. మీ మేనేజర్ యొక్క నింద సమర్థించబడదని మీరు భావిస్తున్నప్పటికీ, ప్రశాంతంగా ఉండండి. విమర్శలను అంగీకరించండి మరియు దానిని ఎక్కువగా హృదయపూర్వకంగా తీసుకోకండి. అయితే, నిష్క్రియాత్మకంగా ఉండకండి. మీ గురించి వివరించకుండా, మీ పనితీరును వివరించడానికి మీరు అనుకునే కారణాల గురించి వాదించండి. సమస్యను పరిష్కరించడానికి మీ గత, వర్తమాన మరియు భవిష్యత్తు కార్యక్రమాలను కూడా వివరించండి.
   • అయితే, కొన్ని వ్యాఖ్యలు పూర్తిగా తప్పుగా ఉండవచ్చు. నిజమే, మీ మేనేజర్ మిమ్మల్ని అవమానించవచ్చు, మీ గురించి, మీ కుటుంబం లేదా మీ ప్రైవేట్ జీవితం గురించి అనుచితమైన వ్యాఖ్యలు చేయవచ్చు లేదా ప్రొఫెషనల్‌కు మించిన అభిప్రాయాన్ని వ్యక్తం చేయవచ్చు. ఈ విపరీత సందర్భాల్లో, హింసతో వెంటనే స్పందించవద్దు. ఇంటర్వ్యూలో మీ చల్లగా ఉండండి. సంఘటనను నివేదించడానికి మరియు మీ ఎంపికల గురించి చర్చించడానికి మానవ వనరుల విభాగాన్ని సంప్రదించండి.
   ప్రకటనలు

2 యొక్క 2 వ భాగం:
విలువ తగ్గింపు ఇంటర్వ్యూ తరువాత

ప్రతికూల ఇంటర్వ్యూకి ప్రతిస్పందించండి

1. 
   

   
   1 మీ విమర్శను నిష్పాక్షికంగా అధ్యయనం చేయండి. వృత్తిపరమైన క్రమాన్ని కూడా వ్యక్తిగతంగా విమర్శలకు గురిచేయడం సాధారణం. అయితే, మీరు ప్రత్యక్ష అవమానానికి గురైతే తప్ప, మీకు కోపం లేదా బాధ కలిగించడానికి కారణం లేదు. నిర్వహణ విలువను తగ్గించడం మీ పనిని మెరుగుపరచడానికి మరియు మీ పనితీరును పెంచడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. ఇది మీ ఆత్మగౌరవాన్ని తగ్గించడానికి లేదా నాశనం చేయడానికి ఉపయోగపడదు. మీ పని మాత్రమే నిర్ణయించబడుతుంది, ఇంటర్వ్యూ నిర్మాణాత్మకంగా ఉండాలి మరియు మీ వృత్తి జీవితంలో పురోగతికి సహాయపడుతుంది.
   • ప్రత్యేకంగా బాధాకరమైన ఇంటర్వ్యూ తర్వాత నిర్వహించడానికి మీకు ఇబ్బంది ఉంటే, మైండ్‌ఫుల్‌నెస్ నుండి పొందిన సాంకేతికతను ప్రయత్నించండి. బౌద్ధ ప్రేరణ, ఈ చికిత్సలో అతని భావాలను (కోపం, విచారం, నిరాశ ...), అతని భావాలు (ఆకలి ...) లేదా అతని ఆలోచనలు (ఆంగ్లంలో "ఆలోచనల అవగాహన") ను ఖచ్చితమైన క్షణంలో విశ్లేషించడం ఉంటుంది.మీరే ప్రశ్నించుకోండి, మీరు ఎలా స్పందిస్తారు? సాధ్యమైనంతవరకు లక్ష్యం ఉండండి మరియు మీ మనోభావాలను మంచి ఛానెల్ చేయడానికి కారణాన్ని గుర్తించడానికి ప్రయత్నించండి. మీ ప్రతిచర్యలను విశ్లేషించడం ద్వారా, మీ భావాలతో సంబంధం లేకుండా హేతుబద్ధంగా వ్యవహరించే అవకాశాన్ని మీరే ఇస్తారు.

2. 
   

   
   2 అభివృద్ధి కోసం సహేతుకమైన లక్ష్యాలను నిర్దేశించుకోండి. మీరు అందుకున్న సమీక్షల ద్వారా ఒక అడుగు వెనక్కి తీసుకోండి మరియు మీ స్వీయ విశ్లేషణ చేయండి. సవాలుగా మరియు సాధించగలిగే కొన్ని లక్ష్యాలను నిర్దేశించుకోండి. మీ లక్ష్యాలు దీర్ఘకాలిక ప్రభావాలను కలిగి ఉండటం ముఖ్యం. మీరు లక్ష్యాన్ని మళ్లీ చేయలేకుండా ఒక్కసారి మాత్రమే చేరుకుంటే, మీరు విలువ తగ్గవచ్చు మరియు చెడు ముద్ర వేయవచ్చు.
   • ఒక లక్ష్యం నిర్వచించబడితే, లెక్కించదగినది మరియు కాంక్రీట్ స్థావరాల ఆధారంగా ఉంటే అది ఆమోదయోగ్యమైనది. మీ లక్ష్యం చెప్పాలంటే, "నేను మెరుగుపరచడానికి నా వంతు కృషి చేస్తాను. అతను అస్పష్టంగా మరియు పనికిరానివాడు. ఉదాహరణకు, మీరు ఎల్లప్పుడూ ఆలస్యంగా వచ్చినందుకు విమర్శలు వస్తే, "నేను తదుపరిసారి ఇక్కడకు వస్తాను" అని మీరే చెప్పకండి. బదులుగా పడుకోడానికి ప్లాన్ చేయండి మరియు సమయస్ఫూర్తితో ముందు లేవండి.

3. 
   

   
   3 అవసరమైతే, అదనపు శిక్షణ తీసుకోండి. కొన్నిసార్లు మీరు ఇంకా అభివృద్ధి చేయని కొత్త నైపుణ్యాలను పొందడం ద్వారా మీ పనిని గణనీయంగా మెరుగుపరచవచ్చు. మూల్యాంకనం యొక్క నిర్వహణ శిక్షణ అవసరాలను ప్రేరేపించడానికి ఒక ప్రత్యేకమైన క్షణం. మీ మేనేజర్ ఈ పరిష్కారాన్ని అందించకపోతే, సమస్య గురించి ఆరా తీయడానికి మానవ వనరుల విభాగాన్ని సంప్రదించండి. నిజమే, ఉద్యోగి తన పని సమయంలో శిక్షణ ఇవ్వడానికి అనుమతించే అనేక పరికరాలు ఉన్నాయి.
   • మీ కంపెనీ శిక్షణ ఇస్తే, ఈ ఎంపికను ప్రతికూల విమర్శగా తీసుకోకండి. మీరు దానిని మారువేషంలో పొగడ్తగా కూడా చూడాలి. నిజమే, శిక్షణ సాధారణంగా ఖరీదైనది. సంస్థ దానిని జాగ్రత్తగా చూసుకోవటానికి అంగీకరిస్తే, పాక్షికంగా కూడా, మీరు దాని విస్తరణతో అనుబంధించారని అర్థం. కాబట్టి మీరు దీన్ని వ్యాపారంలో మీ భవిష్యత్తుకు సానుకూల సంకేతంగా చూడవచ్చు.

4. 
   

   
   4 మీ పురోగతిని చూపించడానికి అవకాశాలను తీసుకోండి. ఇంటర్వ్యూలో మీ మేనేజర్ తీవ్రంగా ఉంటే, అతని విలువను మీరు నిరూపించుకోవాలని అతను ఆశిస్తాడు. మిమ్మల్ని మీరు అధిగమించడానికి మీ వంతు కృషి చేయండి. కష్టపడి చీకటిలో పడకండి: తదుపరి ఇంటర్వ్యూ లేదా మీ మేనేజర్‌తో తదుపరి సమావేశం కోసం మీ పురోగతికి ఆధారాలు ఉంచండి. ఉదాహరణకు, మీ ఇంటర్మీడియట్ కార్యాచరణ నివేదికలు, మీ ప్రాజెక్ట్ నివేదికలు అటువంటి రుజువు కావచ్చు.
   • విమర్శలు ఉన్నప్పటికీ మీ పురోగతిని తెలియజేయండి. మీ అభివృద్ధిని రుజువు చేసే వాస్తవాలు మీకు ఉంటే, మీరు మీ బ్యాలెన్స్ షీట్ చేసినప్పుడు పాయింట్ చేయండి. ఉదాహరణకు, మీరు బాధ్యత వహించే ప్రాజెక్టులపై మీ ఫలితాలలో తగ్గుదల మీ మేనేజర్ గమనించినట్లయితే, ఒక ప్రాజెక్ట్ త్వరగా మరియు సమర్ధవంతంగా చేపట్టినప్పుడు వారికి తెలియజేయండి. మీ మేనేజర్‌తో కొంత దూరం ఉంచండి మరియు అన్ని సమయాల్లో అతని అనుమతి పొందవద్దు. ఇది మీ మీద మీకు నమ్మకం లేదని మరియు మీరు స్వయంప్రతిపత్తి లేనివారు అనే అభిప్రాయాన్ని ఇస్తుంది.

5. 
   

   
   5 మీ ఇంటర్వ్యూ రహస్యంగా ఉండాలి. సాధారణంగా, ఇంటర్వ్యూలో చెప్పబడిన వాటిని మీరే ఉంచుకోవడం మంచిది. మీ జీతం వలె, మీ పనితీరు అసూయను సృష్టించగలదు లేదా దీనికి విరుద్ధంగా, మీరు దాని గురించి ఎక్కువగా మాట్లాడితే మీ సహోద్యోగులను బాధపెడుతుంది. సామాన్యమైన సంభాషణ సమయంలో ఏమీ మాట్లాడటం లేదు. బదులుగా, కుటుంబ సభ్యులను, కార్యాలయానికి వెలుపల ఉన్న స్నేహితులను లేదా మీరు విశ్వసించే సహోద్యోగులను నమ్మండి.
   • ఒకవేళ, ఏ కారణం చేతనైనా, మీరు మీ ఇంటర్వ్యూ గురించి మాట్లాడవలసి వస్తే, వినయంగా మరియు దౌత్యపరంగా ఉండండి. మీ పని గురించి ప్రగల్భాలు లేదా సందేహాస్పద జోకులు చేయవద్దు. నిజమే, మీ వృత్తిపరమైన వాతావరణంపై మీ పదాల వల్ల కలిగే పరిణామాలను లేదా ప్రభావాన్ని మీరు నియంత్రించరు.

6. 
   

   
   6 పైగా వెళ్లి ముందుకు సాగండి. మీరు తిరిగి వెళ్ళలేరు, కాబట్టి మోపింగ్ సమయాన్ని వృథా చేయవద్దు. మీరు మీరే కోపంగా లేదా జాలిపడితే, పురోగతికి మీకు తగినంత సంకల్ప శక్తి మరియు శక్తి ఉండకపోవచ్చు. దీనికి విరుద్ధంగా, చెప్పినదాన్ని అంగీకరించండి (అవసరమైతే, సహాయం పొందండి లేదా శిక్షణ ప్రారంభించండి) మరియు సానుకూలంగా ఉండండి. భవిష్యత్తు వైపు చూడండి మరియు మీ పనిని మరియు మీ పనితీరును మెరుగుపరచడానికి మార్గాలను చూడండి.
   • ఇది కష్టం, కానీ చాలా కఠినమైన విమర్శల తర్వాత కూడా సానుకూల స్ఫూర్తిని ఉంచండి. మీరు విచారంగా లేదా బాధగా కనిపిస్తే, అది మీ పనిపై ప్రతిబింబిస్తుంది. పరిస్థితిని పరిష్కరించడానికి మీరు నిజమైన ప్రయత్నాలు చేసినప్పటికీ, మీ సహోద్యోగులకు మరియు ఉన్నతాధికారులకు మీ గురించి చెడు అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వవచ్చు. అదనంగా, మీరు అనవసరంగా మీ దృష్టిని ఆకర్షించవచ్చు మరియు మీ సహోద్యోగుల ప్రశ్నలకు గురి కావచ్చు, వారు మీ ఆకస్మిక మానసిక స్థితి గురించి ఆందోళన చెందుతారు. చివరగా, నిర్వాహకులు తమ ఉద్యోగుల పనితీరు వారి ధైర్యాన్ని ప్రభావితం చేస్తుందని భావిస్తున్నారని తెలుసుకోండి. పరిస్థితిని తీవ్రతరం చేయకుండా ఉండటానికి మిమ్మల్ని మీరు కలిసి లాగండి.
   ప్రకటనలు

సానుకూల మూల్యాంకన ఇంటర్వ్యూకు ప్రతిస్పందించండి

1. 
   

   
   1 మీ నటనకు గర్వపడండి. అభినందనలు! సానుకూల ఇంటర్వ్యూ అనేది మీ మేనేజర్ మీ పనితో సంతృప్తి చెందారని మరియు సంస్థలో మీ భవిష్యత్తు స్వల్ప లేదా మధ్యస్థ కాలంలో హామీ ఇవ్వబడుతుందని సంకేతం. మంచి మూల్యాంకనం తరచుగా దీర్ఘకాలిక పని ఫలితం. కాబట్టి మీరు మీ గురించి గర్వపడవచ్చు.
   • మీకు కావాలంటే, మీరు మీ కుటుంబం మరియు స్నేహితులతో కొద్దిగా పార్టీ చేసుకోవచ్చు. ఇది మీ విజయాన్ని జరుపుకునే అవకాశంగా ఉంటుంది, ప్రత్యేకించి మీరు మీరే నిరూపించుకోవలసి వస్తే. అయితే, చాలా ప్రదర్శించవద్దు. లేకపోతే, మీరు తీవ్రంగా విమర్శించిన మీ సహోద్యోగులను దెబ్బతీసే ప్రమాదం ఉంది మరియు మీ కార్యాలయంలో చెడు వాతావరణాన్ని సృష్టిస్తుంది.

2. 
   

   
   2 మిమ్మల్ని మీరు మెరుగుపరుచుకునే ప్రతి అవకాశాల చివరలో ఉండండి. ఎల్లప్పుడూ పురోగతికి అవకాశాల కోసం చూడండి. మీ జ్ఞానాన్ని రిఫ్రెష్ చేయండి, శిక్షణ ఇవ్వండి, క్రొత్త నైపుణ్యాలను వెతకండి ... మీ మేనేజర్ మీతో ఇప్పటికే సంతృప్తి చెందినప్పటికీ, మీ పనిని పూర్తి చేయడానికి ప్రయత్నించడం ద్వారా దీర్ఘకాలికంగా మీ ప్రేరణను నిరూపించండి. విజయవంతమైన ఇంటర్వ్యూ అంటే మీరు మీ ప్రయత్నాలను సడలించాలని కాదు. దీనికి విరుద్ధంగా, మీ మేనేజర్ మీ పని పట్ల సంతోషంగా ఉన్నారని మరియు మరిన్ని ఆశిస్తున్నారని ఇది చూపిస్తుంది.
   • గుర్తుంచుకోండి, చాలా వరకు, పురోగతి సాధించడానికి నిజమైన బహుమతులు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, ఒక నాయకుడు ముగ్గురు అభ్యర్థులలో ఒకరిని ప్రోత్సహించాలంటే, అతను లేదా ఆమె మంచి రేటింగ్ కలిగి ఉండటంలో సంతృప్తి చెందకుండా, రాణించటానికి ప్రయత్నిస్తున్న వారిని ఎన్నుకుంటారు.

3. 
   

   
   3 ఎంత చిన్నదైనా విమర్శలను నిర్లక్ష్యం చేయవద్దు. ఎవరూ పరిపూర్ణంగా లేరు! మీరు మీతో చాలా సంతృప్తి చెందినప్పటికీ, మీరు కొన్ని కఠినమైన వ్యాఖ్యలను స్వీకరించే అవకాశం ఉంది. ఈ పరిశీలనలను ఇంటర్వ్యూ మొత్తం ప్రతికూలంగా ఉన్నట్లు పరిగణించండి. సగటు లేదా మంచి బ్యాలెన్స్ షీట్తో సంతృప్తి చెందని ఉద్యోగులను నిర్వాహకులు అభినందిస్తున్నారు. అద్భుతమైనదిగా ఉండటానికి ప్రయత్నించండి! మీ తదుపరి ఇంటర్వ్యూ పూర్తిగా సానుకూలంగా ఉండటానికి మార్గాలను అమలు చేయండి.
   • అదనంగా, మేనేజర్ సాధారణంగా ఒక ఇంటర్వ్యూ నుండి మరొక ఇంటర్వ్యూకు తన గమనికలను అంటుకుంటాడు. అందువల్ల అతను తన మునుపటి విమర్శలను పరిగణనలోకి తీసుకున్నాడో లేదో తెలుసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తాడు. కాబట్టి మీరు మెరుగుపరచడానికి కాంక్రీటు ఏమీ చేయలేదని వివరించాల్సి వస్తే మీరు చాలా ఇబ్బంది పడవచ్చు. మీ ఇంటర్వ్యూ మొత్తం సానుకూలంగా ఉంటే, మిమ్మల్ని మీరు అలాంటి స్థితిలో ఉంచడం మానుకోండి.

4. 
   

   
   4 మీ పురస్కారాలపై విశ్రాంతి తీసుకోకండి. ఇంటర్వ్యూ తర్వాత మీ విజయాలు కొనసాగించడంలో పొరపాటు చేయవద్దు, చాలా మంచిది. మీ పని సంభావ్య బహుమతిపై మాత్రమే ఆధారపడి ఉంటుంది మరియు మీ వ్యక్తిగత నిబద్ధతపై కాదు అనే అభిప్రాయాన్ని మీరు ఇస్తారు. మధ్యస్థ మరియు దీర్ఘకాలికంగా, ఒక ఉద్యోగి తన పనిలో చురుకుగా పురోగతి చెందడానికి మరియు అతని విజయాలపై ఆధారపడని వ్యక్తి ఒక సామాజిక ప్రణాళిక విషయంలో జాబితాలో అగ్రస్థానంలో ఉంటాడు. ఎల్లప్పుడూ మీరే ప్రేరణాత్మక లక్ష్యాలను నిర్దేశించుకోండి మరియు వాటిని చేరుకోవడానికి మీరు చేయగలిగినది చేయండి. ప్రకటనలు

సలహా

• మీ ఇంటర్వ్యూ ముగిసిన తర్వాత, తదుపరిదానికి సిద్ధంగా ఉండండి. మీ ఇటీవలి అపాయింట్‌మెంట్‌ను తరువాతి నెలలకు మార్గదర్శకంగా ఉపయోగించండి. మీ సిఫారసులను పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి మీ చొరవలను మీ మేనేజర్‌కు తెలియజేయండి. తదుపరి గడువు కోసం ఎదురుచూడకుండా, మీ సమస్యలు మరియు ఫిర్యాదులను మంచి సమయంలో అతనికి తెలియజేయడానికి వెనుకాడరు.
• చురుకుగా ఉండండి మరియు సానుకూల సమీక్షల కోసం చూడండి. మీరు మీ పని యొక్క ప్రతికూల అంశాలపై మాత్రమే దృష్టి పెడతారనే అభిప్రాయం ఉంటే, సానుకూల వైపులా నిర్దిష్ట వ్యాఖ్యలు చేయమని అడగండి.
• మీ ఇంటర్వ్యూ యొక్క వ్రాతపూర్వక రికార్డ్ మీ వద్ద ఉంటే, దాన్ని సాదా దృష్టిలో ఉంచవద్దు. మీ రహస్య పత్రాలలో ఉంచండి.
• మీ ఇంటర్వ్యూ కూడా మీ ఉద్యోగం యొక్క విశ్లేషణ చేయడానికి అవకాశం ! ఇది ఖచ్చితంగా మీ అంచనాలను అందుకుంటుందా (జీతం, బాధ్యత స్థాయి, పని పరిస్థితులు ...)? మీరు పనిలో సంతోషంగా మరియు నెరవేర్చారా? మీకు ఏదైనా వ్యాపార అవసరం ఉంటే, మీ వాదనలు చేయడానికి ప్రోత్సాహకరమైన అంచనాను ఉపయోగించండి. అవసరమైతే మరియు పరిస్థితులకు అనుగుణంగా, మరిన్ని బాధ్యతలను పొందటానికి చర్చలు చేయడానికి వెనుకాడరు, అంటే ... మీ ఫలవంతమైన పని యొక్క సాధారణ పర్యవసానంగా మీ అభ్యర్థనను సమర్పించండి.

ప్రకటనలు

హెచ్చరికలు

• అన్ని పరిస్థితులలోనూ మీ చల్లగా ఉండండి. మీరు క్రూరంగా, అవమానకరంగా లేదా వ్యాఖ్యలు తప్పుగా ఉన్నాయని మీకు అనిపిస్తే, కోపంగా సమాధానం చెప్పే బదులు వీలైనంత త్వరగా మానవ వనరుల శాఖకు తెలియజేయండి. తరువాత చర్యలు తీసుకుంటే రక్షణ మరియు రక్షణ కలిగి ఉండటానికి ఇది మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.
• పనితీరు మూల్యాంకనం కాంక్రీట్ మరియు వృత్తిపరమైన ప్రవర్తనపై మాత్రమే ఆధారపడి ఉండాలి. ఇది గోప్యతను వర్గీకరిస్తుంది. ఉదాహరణకు, "జీన్ జనవరిలో నాలుగు సార్లు ఆలస్యం అయ్యాడు" అని చెప్పడం ఆమోదయోగ్యమైన విమర్శ. మరోవైపు, "జీన్ ఒక బిడ్డను కలిగి ఉన్నాడు, ఇది జనవరిలో చాలా ఆలస్యాన్ని కలిగించింది" అని చెప్పడం తప్పుగా లేదా వివక్షతతో కూడుకున్నది. సంతానం పొందాలనే నిర్ణయం ప్రొఫెషనల్ నుండి పూర్తిగా స్వతంత్రంగా ఉంటుంది మరియు సహకారి యొక్క మూల్యాంకనాన్ని ప్రభావితం చేయదు.

"Https://fr.m..com/index.php?title=preparing-a-professional-maintenance-access+&oldid=210103" నుండి పొందబడింది