రాజీనామా చేయమని అడిగితే ఎలా స్పందించాలి

విషయము

• దశల్లో
• పార్ట్ 1 వార్తలను తెలుసుకోండి మరియు పరిస్థితులను అర్థం చేసుకోండి
• పార్ట్ 2 మీ ఎంపికలను మూల్యాంకనం చేయండి మరియు నిర్ణయం తీసుకోండి

మీరు ఈ ఆర్టికల్ చదువుతుంటే, మీరు ఇప్పటికే రాజీనామా చేయమని అడిగినట్లు లేదా మీరు చాలా త్వరగా అలా చేయమని అడిగే పరిస్థితిలో ఉన్నారని తెలుస్తోంది. ఏదేమైనా, అధికారిక తొలగింపుకు బదులుగా రాజీనామా అభ్యర్థనకు స్పందించడం కష్టం. రాజీనామా చేయడానికి అంగీకరించే ముందు మీకు ఎంపికలు ఉన్నాయని మరియు మీరు తొలగించబడటానికి కూడా వేచి ఉండవచ్చని తెలుసుకోండి. ఈ పరిస్థితిని సాధ్యమైనంత తేలికగా అధిగమించడానికి, మీ హక్కులు మరియు ఎంపికలను తెలుసుకోవడం మంచిది.

దశల్లో

పార్ట్ 1 వార్తలను తెలుసుకోండి మరియు పరిస్థితులను అర్థం చేసుకోండి

1. ప్రశాంతంగా మరియు వృత్తిగా ఉండండి. మీ పరిస్థితిని బట్టి, మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని ఉత్తమమైన పరంగా వదిలివేయవలసి ఉంటుంది. మీ భవిష్యత్ స్థానాలు భవిష్యత్తులో ప్రశాంతంగా ఉండగల మీ సామర్థ్యాన్ని బట్టి ఉండవచ్చు. మీ ప్రస్తుత సంస్థ యొక్క ఉద్యోగులు మరియు మీ సంభావ్య యజమానుల మధ్య స్నేహం లేదా వృత్తిపరమైన సంబంధాలు ఉండవచ్చు. అదనంగా, మీ ప్రస్తుత ఉన్నతాధికారులను సూచనలుగా సంప్రదించవచ్చు. అందుకే మీరు ఈ క్రింది వాటిని చేయడం ద్వారా ప్రశాంతంగా మరియు వృత్తిగా ఉండటానికి మీ వంతు కృషి చేయాలి.
   • మీ యజమాని చెప్పేది వినండి. నిశ్శబ్దంగా ఉండటం కష్టం, కానీ పరిస్థితిని బాగా అర్థం చేసుకోవడానికి, మీరు దానిని వినాలి.
   • అతని నిర్ణయం గురించి చర్చించవద్దు. పరిస్థితులు ఏమైనప్పటికీ, మీ యజమాని ఇప్పటికే నిర్ణయం తీసుకున్నారు. ఇది మీకు రాజీనామా చేయడానికి లేదా తొలగించాలని ఆశించే ఎంపికను ఇస్తుంది. మీ వాదనలు మరియు అభ్యర్ధనలు అతని నిర్ణయాన్ని మార్చవు.
   • మీరు మంచి కోసం బయలుదేరే వరకు కుంభకోణం చేయవద్దు. మీరు చిత్రీకరిస్తుంటే సమావేశం భిన్నంగా ఉండవచ్చు మరియు మీ యజమాని రాజీనామా చేసే ఎంపికను ఉపసంహరించుకోవాలని నిర్ణయించుకుంటారు. మీరు స్వల్పంగానైనా బెదిరింపు లేదా వృత్తిపరంగా వ్యవహరిస్తే, భద్రత ద్వారా ఎస్కార్ట్‌ను విడిచిపెట్టమని అతను మిమ్మల్ని అడుగుతాడు. ఇది జరిగితే, మీకు చాలా ప్రతికూల చిక్కులు ఉంటాయి: చెడు సూచనలు, ప్రతికూల ముద్రలు, నిరుద్యోగం లేదా చట్టపరమైన పరిణామాలకు అనర్హత.

2. 
   

   
   
   
   మీరు రాజీనామా చేయమని అడిగిన కారణాలను అర్థం చేసుకోండి. మీ నిష్క్రమణ చుట్టూ ఉన్న పరిస్థితులను మీరు ఇప్పటికే తెలుసుకున్నందున, మీరు దాని గురించి ఇప్పటికే విన్నందున, ఏదో జరుగుతోందని మీరు భావించారని లేదా మీరు ఆమోదయోగ్యం కాని పని చేశారని మీకు తెలుసు. అయితే, మీకు పూర్తిగా అర్థం కాకపోతే, మీరు తప్పక ప్రశ్నలు అడగాలి. మీరు రాజీనామా చేయమని అడిగిన ఖచ్చితమైన కారణాలను తెలుసుకోవడం, మీ తొలగింపు కోసం బయలుదేరడం మరియు వేచి ఉండటం మధ్య మీ నిర్ణయం తీసుకోవడంలో మీకు సహాయపడుతుంది.
   • ఉదాహరణకు, మీ స్థానం రద్దు చేయబడినందున మిమ్మల్ని వదిలి వెళ్ళమని అడిగితే, రాజీనామా చేయడం వలన నిరుద్యోగంపై మీ హక్కులు కోల్పోతాయి మరియు తొలగించబడటానికి వేచి ఉండటం మంచిది. మీరు మీ కంపెనీలో అనుచితంగా వ్యవహరించినందున మీరు బయలుదేరమని అడిగితే, తీవ్రమైన దుష్ప్రవర్తనకు తొలగింపు విషయంలో ప్రతికూల చిక్కులు మరియు నిరుద్యోగానికి అర్హత ఉన్నందున మీరు రాజీనామా చేయడం మంచిది.

3. 
   

   
   రిఫరెన్స్ చెక్కులకు సంబంధించి కంపెనీ విధానం గురించి తెలుసుకోండి. రాజీనామా చేయడానికి లేదా తొలగించాలని ఆశించే ముందు, రిఫరెన్స్ చెక్కులకు సంబంధించి మీ కంపెనీ విధానం ఏమిటో తెలుసుకోవడం ముఖ్యం. మీ భవిష్యత్ యజమాని సమాచారం కోసం మీ పాత కంపెనీని పిలిచినప్పుడు అదే సమాచారం ఇవ్వబడుతుంది. ప్రచురించదగిన సమాచారం:
   • ఉపాధి తేదీలు
   • పోస్ట్
   • జీతం
   • రీహైరింగ్ కోసం అర్హత
   • నిష్క్రమణ మంచి పరంగా జరిగితే
   • వెళ్ళడానికి కారణం
   • వ్యక్తిత్వం మరియు పాత్ర
   • పని నీతి

4. 
   

   
   
   
   దాని గురించి ఆలోచించడానికి మీ సమయాన్ని వెచ్చించే హక్కు మీకు ఉంది. ఈ సమయంలో, మీకు రెండు ఎంపికలు మాత్రమే ఉన్నాయి: రాజీనామా చేయడానికి లేదా తొలగించబడటానికి వేచి ఉండండి. మీ ఎంపికల గురించి ఆలోచించే హక్కు మీకు ఉన్నందున మీరు వెంటనే ఏ కాగితం లేదా రాజీనామా లేఖపై సంతకం చేయవలసిన అవసరం లేదు. ఏదైనా అంగీకరించే ముందు మీ ఎంపికలు మరియు రాజీనామా లేదా కాల్పుల యొక్క లాభాలు మరియు నష్టాలు తూకం వేయడం చాలా ముఖ్యం.
   • మీ యజమాని మీపై ఒత్తిడి తెచ్చేందుకు ప్రయత్నించవచ్చు, కాని వెంటనే నిర్ణయం తీసుకోమని అతను మిమ్మల్ని బలవంతం చేయలేడు. ఏదేమైనా, మీరు అతి త్వరలో కంపెనీని విడిచిపెడతారు, మీ పరిస్థితికి మరియు మీ భవిష్యత్తు కోసం ఉత్తమమైనదాన్ని చేయండి.

పార్ట్ 2 మీ ఎంపికలను మూల్యాంకనం చేయండి మరియు నిర్ణయం తీసుకోండి

1. 
   

   
   రాజీనామా యొక్క ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలను అంచనా వేయండి. మేము ఇప్పటికే చెప్పినట్లుగా, ప్రతి ఎంపికలో మంచి మరియు చెడు ఉన్నాయి, మీరు నిర్ణయించే ముందు ఈ అంశాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. రాజీనామా యొక్క ప్రధాన లోపం ఏమిటంటే, మీరు బహుశా నిరుద్యోగంపై మీ హక్కులను కోల్పోతారు. ప్రయోజనాలు ఈ క్రింది విధంగా ఉన్నాయి.
   • మీ నిష్క్రమణకు కారణాన్ని సానుకూలంగా మార్చగలుగుతారు. మిమ్మల్ని ఎందుకు తొలగించారు లేదా ఎందుకు వెళ్ళమని అడిగారు అని మీరు చెప్పనవసరం లేదు.
   • ఉపాధి ఒప్పందం ముగియడానికి మీ యజమాని ఇచ్చిన కారణం "రాజీనామా".
   • మీరు విడదీసే చెల్లింపుపై చర్చలు జరపవచ్చు. మీరు అలా వెళ్లాలని కంపెనీ కోరుకుంటుంది, మీకు మీ చేయి ఉంది, మీకు అలా అనిపించకపోయినా. శాంతియుత ప్రారంభానికి బదులుగా, మీరు కొన్ని నెలల జీతంతో కూడిన విడదీసే ప్యాకేజీని చర్చించగలరు.

2. 
   

   
   తొలగించబడటానికి వేచి ఉండటం యొక్క లాభాలు మరియు నష్టాలను అంచనా వేయండి. మీకు నిరుద్యోగంపై మీ హక్కులు అవసరమైతే మరియు పరిస్థితులలో మీరు అర్హులు అని మీరు అనుకుంటే ప్రయోజనాలు ప్రతికూలతలను అధిగమిస్తాయి. మీ వైపు తీవ్రమైన తప్పు లేకుండా మీరు తొలగించబడితే, మీకు నిరుద్యోగ ప్రయోజనం పొందటానికి మంచి అవకాశం ఉంది. అదనంగా, మీ తొలగింపు అన్యాయం లేదా వివక్షత అని మీరు అనుకుంటే, మీరు మీ యజమానిపై ఫిర్యాదు చేయవచ్చు. మరోవైపు, ప్రతికూలతలు ఈ క్రింది విధంగా ఉన్నాయి.
   • మీరు వేతన చెల్లింపుకు అర్హులు కాకపోవచ్చు.
   • మరొక సంస్థ ఈ యజమానిని సంప్రదించినట్లయితే మీరు ప్రతికూల సూచనలను స్వీకరించవచ్చు.
   • మీ నిష్క్రమణకు కారణం "తొలగింపు" మరియు దానికి గల కారణాలు వెల్లడి కావచ్చు (కంపెనీ విధానాన్ని బట్టి). ఉదాహరణకు, "ఉద్యోగి దుర్వినియోగం కోసం తొలగించబడ్డాడు".

3. 
   

   
   మీ కోసం సరైన నిర్ణయం తీసుకోండి మరియు మీ యజమానికి తెలియజేయండి. రెండు ఎంపికల యొక్క రెండింటికీ మీ అంచనా ఆధారంగా, మీరు ఒక నిర్ణయం తీసుకోవాలి మరియు మీ యజమానితో వీలైనంత త్వరగా పంచుకోవాలి. మీరు నిర్ణయించడానికి కొంత సమయం తీసుకుంటే, మొదటి సమావేశానికి హాజరైన ప్రతి ఒక్కరితో సహా మీరు క్రొత్త సమావేశాన్ని పిలవాలి. ఈ ఇంటర్వ్యూలో, ఈ క్రింది వాటిని చేయండి.
   • మీరు రాజీనామా చేయాలని లేదా ఉండాలని నిర్ణయించుకుంటే క్లుప్తంగా వ్యక్తపరచండి.
   • సరళమైన మరియు వృత్తిపరమైన వివరణను ఉంచండి.
   • భావోద్వేగానికి లోనవ్వకండి, కోపగించవద్దు.
   • ఈ రోజు బయలుదేరడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. యజమాని ఎటువంటి రిస్క్ తీసుకోకపోవచ్చు మరియు అసంతృప్తి చెందిన ఉద్యోగిని వారి ప్రాంగణంలో వదిలిపెట్టడు. మీరు తొలగించబడటానికి వేచి ఉండటానికి ఎంచుకుంటే, ఆ రోజు తొలగించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి.

4. 
   

   
   ముందుకు వెళ్ళడానికి సిద్ధం. మీరు మీ నిర్ణయం తీసుకున్న వెంటనే మీ యజమానికి తెలియజేయడానికి సిద్ధం చేయండి. మీరు మీ స్థానాన్ని ఒక విధంగా లేదా మరొక విధంగా వదిలివేస్తారు, ఇది మీ కెరీర్ యొక్క తదుపరి దశకు సిద్ధమయ్యే సమయం.

• వ్యాజ్యాలను నివారించడానికి, ప్రస్తుత లేదా గత ఉద్యోగి, వ్యక్తిత్వ లక్షణాలు, పని నీతి లేదా నిష్క్రమించడానికి కారణం గురించి కంపెనీకి స్పష్టమైన బహిర్గతం విధానం లేదా ఇతర సమాచారం ఉండకపోవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, రాజీనామాతో పోల్చితే తొలగింపుకు తక్కువ ప్రతికూల చిక్కులు ఉన్నాయి, ఎందుకంటే మీరు తొలగించబడ్డారని యజమాని పేర్కొనరు.