పనిలో వివాదాన్ని ఎలా పరిష్కరించాలి

విషయము

• దశల్లో
• 3 యొక్క 1 వ భాగం:
  వివాదాన్ని పరిష్కరించడం
• సలహా

ఈ వ్యాసం యొక్క సహకారి జీన్ లినెట్స్కీ. జీన్ లినెట్స్కీ శాన్ ఫ్రాన్సిస్కో బే ఏరియాలో స్టార్ట్-అప్ వ్యవస్థాపకుడు మరియు సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజనీర్. అతను 30 సంవత్సరాలుగా టెక్నాలజీ పరిశ్రమలో పనిచేస్తున్నాడు. ప్రస్తుతం, అతను వ్యాపారాల కోసం స్మార్ట్ పాయింట్-ఆఫ్-సేల్ టెర్మినల్స్ నిర్మించే టెక్నాలజీ సంస్థ పోయింట్ వద్ద ఇంజనీరింగ్ డైరెక్టర్.

ఈ వ్యాసంలో 15 సూచనలు ఉదహరించబడ్డాయి, అవి పేజీ దిగువన ఉన్నాయి.

పదోన్నతి అవకాశాలు, మీ జీతం గురించి వాదనలు, గుర్తింపు లేకపోవడం లేదా వ్యక్తిగత వ్యత్యాసాల కారణంగా మీరు అనేక కారణాల వల్ల పనిలో వివాదాన్ని ఎదుర్కొంటారు. వివాదం తలెత్తినప్పుడు, అది ప్రపంచం అంతం కాదని మరియు క్రొత్త ఉద్యోగం కోసం మీ శోధనను ప్రారంభించడం అవసరం లేదని మీరు అర్థం చేసుకోవాలి. పెద్దవాడిగా పరిస్థితిని పరిష్కరించండి మరియు చురుకుగా పరిష్కారం కోరండి. సమస్యను ఎదుర్కోవటానికి చొరవ తీసుకోండి మరియు పని సమస్యను వ్యక్తిగత సమస్యగా మార్చకూడదని గుర్తుంచుకోండి. మీరు చెప్పేది చెప్పండి మరియు మరొకరు చెప్పేది వినడం మర్చిపోవద్దు. మీకు ఏదో అర్థం కానప్పుడు ప్రశ్నలు అడగండి మరియు వివరణలు అడగండి.చివరగా, పరిష్కారాలను సృష్టించండి మరియు చివరి వరకు వాటిని అనుసరించండి.

దశల్లో

3 యొక్క 1 వ భాగం:
వివాదాన్ని పరిష్కరించడం

1. 4 అవసరమైన మార్పులు చేయండి. వివాదం యొక్క స్వభావాన్ని బట్టి, మీ కార్యాలయంలో పాత్రలను మార్చడం వంటి మార్పులు చేయవలసి ఉంటుంది. మీరు ఒక పరిష్కారంపై అంగీకరించలేకపోతే, మీరు విభాగాలను మార్చడం లేదా సమాజంలో వేరే పాత్ర పోషించడం వంటివి పరిగణించవచ్చు. మీ సహోద్యోగి కలత చెందుతారని లేదా మీతో మాట్లాడటానికి ఇబ్బంది పడుతున్నారని మీకు తెలిస్తే, అతని ప్రతిచర్యను చూడటానికి మీరు తక్కువ ప్రమాదకర చర్చలతో ప్రారంభించవచ్చు. వివాదాలను సృష్టించడం లేదా ఆజ్యం పోయడం నివారించడానికి మీరు ఏమి చేయాలి. ప్రకటనలు

సలహా

• చాలా కష్టమైన విషయం ఏమిటంటే, మీ సహోద్యోగిని సమస్యను చర్చించడానికి ఆహ్వానించడం. మొదటి అడుగు వేయడం చాలా కష్టం. అయితే, మీరు ఇంకా దీన్ని చేయాలి!

"Https://fr.m..com/index.php?title=secure-a-differend-to-work&oldid=255686" నుండి పొందబడింది